Менеджер по компенсациям и льготам
«Передовые Платежные Решения»
📍Москва
Мы — Группа компаний ППР, финтех-компания с ИТ-аккредитацией и более чем 20-летним опытом работы в B2B.
Создаем продукты, которые помогают бизнесу управлять автопарком, вести отчетность и контролировать расходы. Мы помогаем организовывать бизнес-платежи таким образом, чтобы клиенты знали: о них заботятся.
Нас уже выбрали более 100 000 клиентов по всей России, а в нашей команде уже свыше 1400 человек.
К 2030 году мы ставим цель — увеличить GMV с текущих 364 млрд рублей до 1 трлн и расширять бизнес в смежных технологических направлениях: цифровых логистических платформах, B2B-маркетплейсах и решениях для корпоративных платежей.
По версии мы в топ-3 работодателей своего сегмента в 2024 году.
Обязанности:
•Методология компенсаций: актуализация правил оплаты труда и мотивационных политик, схем;
•Грейдинг и оценка должностей: проведение оценки, поддержание архитектуры должностей и внутренней справедливости;
•Льготы и программы вознаграждения: проектирование и оценка эффективности программ;
•Поддержка бизнеса: подготовка рекомендаций по офферам, пересмотрам зарплат, удержанию и нестандартным кейсам.
Требования:
•Опыт автономной поддержки и реализации изменений в части системы грейдов, зарплатных вилок, единых правил оплаты труда с измеримым охватом;
•Опыт автоматизации C&B-процесс или отчётности, сокращение срока и/или количества ошибок;
•Опыт разработки или оптимизации программы льгот/вознаграждения с подтверждённым экономическим эффектом.
Мы предлагаем:
•График 5/2 с гибридным форматом, технику для работы из дома мы предоставим: ноутбук и гарнитуру;
•Строгого дресс-кода у нас нет — одевайся в офис как удобно тебе;
•Расширенное страхование: психологические и финансовые консультации, страховка для путешествий за границу;
•Гибкий кафетерий льгот: обучение, спорт, путешествия, благотворительность, подключение родственников к ДМС или наши продукты — ты можешь сам выбирать, на что потратить свои баллы;
•Поддержим в период болезни: 10 рабочих дней больничного доплатим до оклада;
•Три дополнительных оплачиваемых дня вне отпуска для непредвиденных ситуаций;
•Коучинг, менторинг, внешние и внутренние тренинги в Корпоративном университете, доступ к электронной библиотеке «Альпина»: мы создаем все условия, чтобы расти и открывать новые профессиональные возможности (например, по итогам 2025 года 55% сотрудников прошли обучение);
•Развиваем внутренние карьерные треки и помогаем сотрудникам выстраивать карьеру внутри компании — от эксперта до руководителя (например, по итогам 2025 года у наших коллег 200+ карьерных изменений);
•Участвуем в конференциях, форумах и бизнес-встречах, чтобы усиливать экспертность, обмениваться опытом и находить новые идеи для развития команды;
•Волонтерские и благотворительные проекты, спортивные комьюнити и инициативы, сообщества по интересам под лидерством сотрудников — от настольных игр до бега и других активностей;
•Мы регулярно проводим корпоративные ивенты: летние и зимние вечеринки, тематические мероприятия с фуршетами;
•Развиваем культуру участия и вовлеченности через амбассадорство и внутреннюю валюту «Мой ППР»: сотрудники влияют на жизнь компании, инициируют активности, поддерживают проекты;
•Действует реферальная программа «Приведи друга» — для внешних кандидатов и для коллег, с бонусами за успешные рекомендации;
•Мы регулярно измеряем индекс вовлеченности и отслеживаем рейтинг работодателя. За 2026 год: лояльность — 90,6%, удовлетворенность — 95,4%, вовлеченность — 94,5%.
