Препейд Солюшенс

Менеджер по активным продажам платформы лояльности

Коротко

Менеджер по активным продажам платформы лояльности MGC-Loyalty ищет специалиста для поиска новых клиентов и работы с ключевыми клиентами компании. Требуется опыт продаж от 3 лет, навыки ведения переговоров и высшее образование. Работа в офисе Москвы, график 9:00–18:00, оплата — оклад + KPI + процент от продаж без потолка.

Описание
MGC-Loyalty — это технологическая платформа для управления вознаграждениями и бонусными механиками. Мы помогаем компаниям запускать и масштабировать сценарии выдачи вознаграждений: от мотивации сотрудников до клиентских поощрений и работы с бонусами. Наши решения снижают операционные затраты, повышают вовлечённость и делают процесс получения наград простым и удобным.
Задачи
•Проведение рыночной и конкурентной аналитики по своему направлению
•Активные продажи, поиск новых клиентов
•Общение с ключевыми клиентами компании
•Увеличение объемов продаж, расширение сегментов и ниш рынка по клиентской базе
•Участие в крупных отраслевых выставках и специализированных маркетинговых мероприятиях
Требования
•Опыт работы от 3 лет в продажах
•Умение выявлять потребности и находить дружеские контакты с клиентами
•Системное мышление
•Организаторские способности, самостоятельность, коммуникативные навыки
•Навыки ведения переговоров, высокий уровень личной ответственности и ориентации на результат
•Высшее образование
Условия
•Оформление по ТК РФ
•ЗП: Оклад + KPI + % от продаж (без потолка)
•Работа в стабильной компании, 18 лет на рынке
•График работы в офисе, с 9:00 до 18:00
•Отсутствие бюрократии
•Помощь и поддержка от коллег
•Возможны бонусы по результатам работы
•Скидки на сертификаты партнеров
•Корпоративы в дружной команде
•Интересные задачи и возможность всегда быть услышанным
•Чай/кофе в офисе

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте