О компании
Мы — IT-компания Слон-Электроникс. Занимаемся автоматизацией розницы — от онлайн-касс и маркировки до оптимизации управленческого учета и разработки ИТ-решений.
Сейчас ищем маркетолога, с которым вместе будем развивать нашу компанию. Ждём того, кто готов работать системно и на результат!
Что нужно делать?
•Выстраивать систему лидогенерации: от анализа ЦА до передачи квалифицированных лидов в отдел продаж.
•Работать с SEO: ставить задачи подрядчикам и контролировать результат. Будет круто, если умеешь настраивать сам.
•Работать с данными: искать закономерности, проверять гипотезы, находить узкие места в воронке.
•Работать с Tilda: вносить правки, тестировать гипотезы, следить за конверсией.
•Выстраивать прозрачную обратную связь с продажами: понимать, какие лиды конвертируются, а какие нет, и почему.
•Развивать бренд: формировать позиционирование, работать с репутацией, усиливать присутствие компании на рынке.
Кого мы ищем?
•У тебя есть опыт от 3х лет на аналогичной должности. Плюсом будет опыт в IT-сфере, компаниях, работающих с оборудованием или услугами сопровождения.
•Ты обладаешь аналитическим мышлением: эффективно работаешь с цифрами и данными, выстраиваешь цепочки «проблема → гипотеза → действие → результат», корректируешь курс на основе обратной связи.
•Ты системен: не просто генерируешь идеи, а доводишь их до измеримого результата, умеешь планировать и приоритизировать.
•Ты понимаешь логику SEO, умеешь ставить задачи подрядчикам и работать с сайтом на Tilda.
•Ты знаешь, как формируется узнаваемость и репутация, умеешь доносить ценности компании до рынка. Пишешь грамотно, понятно и без воды.
Мы предлагаем:
•Оформление в штат по ТК РФ;
•Формат работы: Офис (Блюхера, д.2), 5/2, 9:00-18:00;
•Заработная плата: фикс+ KPI. Готовы оттолкнуться от ожиданий, опыта и компетенций успешного кандидата;
•Расширенный соцпакет: ДМС и телемедицина (после 1 года), софинансирование обучения, частичная компенсация спорта, подарки детям сотрудников;
•Плавная адаптация: погрузим в процессы и окружим поддержкой;
•Доброжелательная корпоративная культура: Живем без дресс–кода и формальностей, общаемся открыто и поддерживаем друг друга.
