Локация
Удалённо, Москва/Россия
Зарплата
70 000–150 000 ₽ на руки в месяц. Также указана оплата тестового периода — 9 000 ₽ при выполнении KPI, затем 15 000 ₽ за проект + 5% от продления.
Компания
Polza Agency — агентство, привлекающее B2B-лиды для клиентов из SaaS/IT, HR, digital, производства, логистики и других B2B-ниш.
Что делать
•Изучать продукты клиентов, их рынки, целевую аудиторию и определять подходящие сегменты и ЛПР.
•Собирать и проверять базы компаний и контактов.
•Писать персонализированные цепочки писем и дорабатывать тексты после AI.
•Настраивать кампании, анализировать ответы и улучшать маркетинговые гипотезы.
•Объяснять клиентам логику баз, цепочек и принятых решений, передавать лиды и запрашивать обратную связь.
•Одновременно вести от 7 проектов, стандартно — 6–9 проектов, заранее сообщая о рисках.
Требования
•От 1 года до 3 лет опыта.
•Ясная письменная речь и умение отличать сильный деловой текст от рекламной воды.
•Способность аргументированно отстаивать профессиональную позицию и уверенно общаться с клиентами.
•Самостоятельность, ответственность за результат и готовность сообщать о проблемах.
•Умение расставлять приоритеты, соблюдать договорённости и контролировать несколько проектов.
•Готовность принимать обратную связь и менять решения при появлении новых данных.
•Умение использовать AI как рабочий инструмент и отвечать за качество результата.
•Интерес к маркетингу, AI и технологиям.
Хорошо, если есть
•Английский на уровне C1 для участия в международных проектах.
•Опыт непосредственно в outreach не обязателен и будет преимуществом.
Культура и преимущества
•Удалённая проектная работа с полноценной вовлечённостью в рабочий день.
•Необходимо быть на связи восемь часов в день; работа не рассчитана на несколько вечерних часов.
•Наставники, которые сами ведут проекты и агентство; заявлены отсутствие токсичности и бюрократии.
•Реальные проекты, которые могут превращаться в кейсы для портфолио.
•Постепенное увеличение количества проектов после онбординга.
•Возможность вырасти до руководителя направления за 6–12 месяцев.
Процесс найма
•После отклика автоматически отправляется тестовое задание: выбрать сегмент и собрать базу, подготовить персонализацию и цепочку писем, показать коммуникацию с клиентом и разобрать рабочие ситуации.
•Далее проходят видеозвонок и тестовую неделю.
•После тестовой недели принимается совместное решение о продолжении работы.
