# О компании
GC Education — агентство по поступлению в топ-вузы мира для учеников 8–12 классов из Казахстана и стран СНГ. Компания продаёт не просто поступление за рубеж, а реализацию подростка как востребованного специалиста — в каждую программу сопровождения включены профориентолог и психолог.
За 5 лет работы:
•0 случаев, когда клиент не поступил
•165+ выпускников поступили в топ-70 университетов планеты
•8 млрд тенге грантов выиграли клиенты
•Гарантия возврата средств в случае непоступления прописана в договоре
•Менее 4% недовольных клиентов за всё время работы
•Премиальный продукт с чеком от 2 000 000 тенге
•Основатель и директор компании — президент Ассоциации профориентаторов Казахстана
•Последние полгода стабильный темп роста — x2 по выручке каждые 2 месяца
Ищем человека, кто возьмёт текущие процессы маркетинга компании под своё управление и выведет его на новый уровень благодаря работе с цифрами и точками роста.
Почему открыта позиция?
Компания активно растёт в Казахстане и масштабируется на рынок России. За крайние полгода выручка выросла в 6 раз. Уже выстроены: контент-команда, CRM, сквозная аналитика, подрядчики по таргету и процессы уже работают. Нужен человек, который их возглавит и выведет на новый уровень.
Что предстоит делать
Стратегия и рост
•разрабатывать и развивать маркетинговую стратегию компании;
•анализировать рынок, конкурентов, портрет клиента;
•находить новые точки роста и каналы привлечения.
Платный трафик
•работать с рекламными каналами: Meta/Instagram, Яндекс.Директ, VK, Telegram Ads, YouTube, SEO;
•самостоятельно распоряжаться рекламным бюджетом и принимать решения по кампаниям без лишних согласований;
•управлять подрядчиками по таргету;
•отвечать за целевые показатели CPL, CAC, ROMI, LTV/CAC и качество лидов, а не только за их количество; держать коридор цен квалифицированных лидов, переданных в отдел продаж;
•тестировать новые каналы и гипотезы и масштабировать их.
Аналитика и воронки
•строить сквозную аналитику от рекламы до оплаты;
•работать с CRM, базой клиентов, воронками реактивации и рекомендаций;
•считать unit-экономику проекта (LTV/CAC);
•если вы считаете, что цифры/математика не ваше — эта позиция не для вас.
Контент и органический рост
•управлять контент-командой (она уже есть — задача развивать её и расширять);
•развивать Instagram и YouTube;
•курировать личный бренд основателя и бренд компании;
•масштабировать работу с UGC-креаторами.
Управление отделом
•нанимать и адаптировать сотрудников в команду (в помощь будет рекрутер);
•ставить задачи, контролировать сроки и KPI;
•выстраивать процессы так, чтобы маркетинг не зависел от одного человека.
Кого мы ищем
Обязательно:
•от 3 лет опыта в performance/growth-маркетинге с личной ответственностью за CPL, CPQL, CAC, ROMI, LTV/CAC;
•опыт самостоятельной настройки и масштабирования платной рекламы/лидогенерации;
•опыт управления малыми командами и/или подрядчиками;
•уверенная работа с CRM и маркетинговыми воронками;
•хорошее владение Excel/Google Sheets;
•аналитический склад ума — умение принимать решение на основе цифр и фактов;
•ведение сквозной аналитики от лида до покупки (включая когортный анализ);
•умение смотреть на маркетинг через деньги и бизнес-результат (окупаемость вложений), а не только через охваты.
Большим плюсом будет опыт в EdTech/образовании, работе с экспертами и личным брендом, а также опыт масштабирования проектов на рынок России.
Какой человек нам нужен?
Нужен человек с драйвом достигатора, которому интересно:
•увидеть цифру и захотеть её улучшить;
•найти слабое место в воронке и докопаться до причины;
•протестировать гипотезу, если предыдущая не сработала;
•работать с цифрами, а не спрашивать мнение людей;
•брать ответственность, а не объяснять, почему «не получилось»;
•не просто исполнять, а растить своих людей в команде.
Если вам комфортнее работать в среде, где аргументируют на языке цифр, а не ищут, как сказать помягче — вам точно будет у нас хорошо.
Что мы предлагаем
•не позицию исполнителя, а возможность построить и в перспективе возглавить отдел маркетинга растущей компании в позиции РОМа;
•прямое подчинение коммерческому директору, без лишних звеньев;
•статус, равный руководителю отдела продаж, который управлял продажами от 100 млн ₸ в месяц;
•реальное влияние на стратегию и деньги бизнеса, а не только на охваты;
•работу сразу на двух рынках — Казахстан и Россия — мега кейс в портфолио;
•команду и подрядчиков в подчинении — с полномочиями самостоятельно нанимать и растить своих людей;
•понятный план первых недель — аудит и работа с уже рабочими каналами, а не хаос с первого дня.
Важно
На собеседовании попросят рассказать о конкретном проекте, где благодаря действиям кандидата изменились цифры бизнеса. Интересует не «я запускал рекламу», а: что было → что вы сделали → какие цифры получили → за что лично отвечали вы. Если есть такой кейс — присылайте резюме.
