Локация
Алматы, проспект Достык. Формат работы: удалённо или гибридно. Работа на рынках Казахстана и России.
Зарплата: 600 000–800 000 KZT на руки в месяц.
Компания
GC Education — агентство, которое помогает ученикам 8–12 классов из Казахстана и стран СНГ поступать в ведущие университеты мира.
Что делать
•Разрабатывать и развивать маркетинговую стратегию, анализировать рынок, конкурентов и целевую аудиторию.
•Управлять рекламными каналами Meta/Instagram, Яндекс.Директ, VK, Telegram Ads, YouTube и SEO.
•Распоряжаться рекламным бюджетом, управлять подрядчиками, тестировать гипотезы и масштабировать эффективные каналы.
•Отвечать за CPL, CPQL, CAC, ROMI, LTV/CAC и качество квалифицированных лидов.
•Строить сквозную аналитику от рекламы до оплаты, развивать CRM, воронки реактивации и рекомендаций, считать unit-экономику.
•Управлять контент-командой, развивать Instagram и YouTube, курировать личный бренд основателя и бренд компании, нанимать и развивать сотрудников.
Требования
•От 3 лет опыта в performance- или growth-маркетинге с личной ответственностью за CPL, CPQL, CAC, ROMI и LTV/CAC.
•Опыт самостоятельной настройки и масштабирования платной рекламы и лидогенерации.
•Опыт управления небольшими командами и/или подрядчиками.
•Уверенная работа с CRM, маркетинговыми воронками и сквозной аналитикой, включая когортный анализ.
•Хорошее владение Excel или Google Sheets и умение принимать решения на основе цифр и фактов.
•Готовность отвечать за бизнес-результат и окупаемость маркетинговых вложений.
Хорошо, если есть
•Опыт в EdTech или образовании.
•Опыт работы с экспертами и личным брендом.
•Опыт масштабирования проектов на рынок России.
•Опыт работы с UGC-креаторами.
Культура и преимущества
•Возможность построить и в перспективе возглавить отдел маркетинга.
•Прямое подчинение коммерческому директору без лишних управленческих звеньев.
•Полномочия самостоятельно нанимать и развивать команду и управлять подрядчиками.
•Влияние на маркетинговую стратегию и финансовые результаты бизнеса.
•Работа сразу на рынках Казахстана и России.
•Понятный план первых недель: аудит и развитие уже работающих каналов.
Процесс найма
•На собеседовании необходимо разобрать конкретный проект: что было сделано, какие действия предприняты, какие показатели изменились и за что кандидат отвечал лично.
