О компании
Tripledot Studios — независимая мобильная игровая компания с глобальной командой из 12 студий. Портфолио компании включает мобильные игры, занимающие топовые позиции в чартах по всему миру, с более чем 25 миллионами ежедневных активных пользователей. ZephyrMobile, студия Tripledot с мая 2024 года, разрабатывает мобильные пазл-игры, установленные более чем 100 миллионами людей.
Задачи
•Разрабатывать и создавать уровни для нескольких мобильных пазл-игр
•Балансировать игровые элементы в рамках художественных и технических ограничений
•Внедрять нарративные и эмоциональные цели в игровой процесс
•Выявлять и устранять проблемы, обнаруженные в ходе плейтестов и обратной связи от других команд
•Исследовать новые подходы и механики для улучшения качества уровней
•Вести документацию по уровням, включая специфику и цели каждого уровня
•Наставлять младших левел-дизайнеров, делясь фидбеком и лучшими практиками
•Работать с командами художников, продукта, геймдизайна и разработки для согласования творческих и технических целей
Требования
•Не менее 3 лет опыта работы левел-дизайнером в игровой индустрии, в частности в казуальных или гиперказуальных пазл-играх
•Серьёзный опыт работы с Unity и редакторами уровней, включая настройку уровней, префабы и внутриигровые инструменты
•Глубокое понимание основ левел-дизайна, включая прогрессию, темп, кривые сложности и поток игрока
•Опыт проектирования пазл-механик, включая цели, блокеры и бустеры, а также понимание вовлечённости игроков
•Базовое понимание принципов UX/UI в левел-дизайне, включая дизайн обучения и онбординга
•Ориентированность на данные и способность итерировать на основе обратной связи и метрик
•Сильная экспертиза в казуальных мобильных играх и понимание рыночных трендов
•Хорошие навыки коммуникации на английском и русском языках
Будет плюсом
•Умение читать и анализировать игровые метрики, включая funnel по уровням, среднее время прохождения, процент завершения и количество попыток
Условия
•25 дней оплачиваемого отпуска в дополнение к государственным праздникам
•20 дней удалённой работы в год, которые можно использовать для работы из любой точки мира или для покрытия обязательных офисных дней
•Регулярные корпоративные мероприятия и награды
•Частная медицинская страховка
•Страхование жизни и на случай критического заболевания
•Поддержка в вопросах создания семьи и фертильности, согласно политике компании
•Программа помощи сотрудникам
•Компенсация занятий спортом
•Талоны на еду и транспорт
•Занятия английским и испанским языками
•Непрерывное профессиональное развитие
