О компании
Компания «Модуль-Девелопмент» — современная девелоперская компания. В связи с запуском новых масштабных проектов мы находимся на этапе формирования ключевой команды топ-менеджмента.
Мы ищем сильного, принципиального и энергичного Коммерческого директора, готового возглавить коммерческий блок, выстроить процессы с нуля и взять на себя ответственность за реализацию стратегии продаж и маркетинга.
Если вы умеете переходить от разговоров к четким планам и действиям, готовы работать в режиме неопределенности и хотите создать коммерческую функцию мечты — мы ждем вас в команде!
Мы предлагаем
Рабочее место в г. Пермь, ул. Героев Хасана, 7а
•Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, белая з/п;
•График работы ПН-ПТ по 8 часов с 09:00-18:00;
•Конкурентоспособная официальная зарплата. Уровень заработной платы обсуждается по результату собеседования индивидуально с каждым кандидатом;
•Система оплаты труда окладно-премиальная (70% оклад и 30% это премия). Премия зависит от выполнения KPI (индивидуальных показателей деятельности);
•Комфортабельный офис с отличной транспортной доступностью;
•Корпоративная сотовая связь (выдается сим-карта МТС);
•Возможность развиваться в кругу единомышленников и профессионалов своего дела.
Чем предстоит заниматься
•Общее руководство: возглавить Коммерческий департамент, координировать работу отделов продаж, маркетинга и рекламы;
•Построение функции: с нуля выстроить и структурировать весь коммерческий блок компании;
•Межфункциональное взаимодействие: плотно работать с Департаментом управления проектами, финансовым, юридическим и бухгалтерским отделами в рамках реализации девелоперских проектов;
•Планирование и бюджетирование: разрабатывать планы, графики продаж и контролировать их исполнение; обеспечивать выполнение бюджета проектов;
•Маркетинг и продажи: организовать эффективную систему продаж и маркетинговые кампании;
•Контроль эффективности: оценивать качество коммуникаций, эффективность различных инструментов и каналов продаж;
•Клиентоориентированность: обеспечивать высокий уровень удовлетворенности клиентов и партнеров, транслировать ценности компании на рынке.
Задачи на первые 3–6 месяцев (ожидания от кандидата)
•Оперативно включиться в работу по текущим проектам компании;
•Сформировать стратегический план по маркетингу и продажам;
•Разработать и утвердить штатное расписание коммерческого блока;
•Провести кадровые и организационные мероприятия для подготовки к старту продаж;
•Определить локацию, формат и параметры будущего офиса продаж;
•Запустить взаимодействие с брокерами, агентствами недвижимости и подрядчиками;
•Подготовить и защитить предложения по внедрению CRM-системы.
Что мы ждем от кандидата
•Образование: высшее (экономическое, финансовое, строительное или управленческое);
•Релевантный опыт: от 5–8 лет в девелопменте, инвестициях в недвижимость или коммерческой недвижимости. Из них от 3–5 лет на руководящих позициях (коммерческий директор, директор по продажам/аренде);
•Запуск с нуля: обязателен успешный опыт запуска проектов с нуля или построения функции в новой девелоперской компании;
•Профильный бэкграунд: опыт работы с проектами многофункциональной застройки (МФК), бизнес-центрами класса А или В, комплексным развитием территорий (КРТ) или ГЧП;
•Управление командой: опыт найма и развития коммерческой команды (продажи, маркетинг, аренда, аналитика);
•Профессиональные знания: отличная юридическая база (законы о долевом строительстве, госрегистрации недвижимости, защите конкуренции, нормативы офисной аренды). Понимание процессов стройки и проектирования на уровне, достаточном для оценки сроков и себестоимости;
•Цифровые инструменты: уверенный пользователь MS Office, 1С:Документооборот, MS Project / GanttProject. Глубокое понимание современных CRM-систем, бизнес-аналитики (BI) и цифрового маркетинга;
•Личные качества: высокая автономность, лидерство, умение брать ответственность и принимать решения в условиях неопределенности. Нацеленность на стабильную работу и развитие вместе с компанией.
