О компании
Публичное акционерное общество «Информационные телекоммуникационные технологии» (ПАО «Интелтех») является одним из крупнейших в стране разработчиков и производителей телекоммуникационного оборудования, аппаратуры передачи данных, комплексов и систем связи для силовых ведомств и корпоративных клиентов.
В соответствии с мировыми тенденциями развития информационных и телекоммуникационных технологий компания ориентируется на создание универсальной телекоммуникационной техники нового поколения, решающей задачи системной и сетевой интеграции и обеспечения безопасности информационного обмена.
Численность предприятия — более 600 профессионалов.
В связи с расширением штата компания ищет IT-рекрутера / специалиста по подбору персонала, который станет частью HR-команды и будет напрямую влиять на то, как выглядит ПАО «Интелтех» сегодня и каким станет завтра.
Обязанности
•Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата.
•Поиск кандидатов по заданным критериям с использованием профессиональных ресурсов, мероприятий, сообществ.
•Закрытие позиций разных уровней: от джунов до сеньоров и руководителей направлений, включая точечный поиск редких специалистов: программистов, инженеров-конструкторов, схемотехников и др.
•Взаимодействие с нанимающими менеджерами и участие в формировании стратегии поиска с учетом особенностей локального рынка труда.
•Проведение содержательных интервью, оценки опыта, профессиональных компетенций, стиля работы, мотивации и совпадения ценностей кандидатов с корпоративной культурой компании.
•Сопровождение кандидатов на всех этапах процесса.
•Участие в работе HR команды и других смежных подразделений.
Наши ожидания
•Опыт в рекрутинге в IT-сфере от 5 лет.
•Широкий кругозор в сфере IT и техническая грамотность. Программистом быть не нужно, но необходимо базово разбираться в IT: понимать стек технологий, методологии и подходы, понимать разные IT-роли.
•Погружение в контекст деятельности компании, команды и задачи найма, ориентация на результат.
•Навыки ведения переговоров, умение выстроить доверительную коммуникацию с кандидатами и нанимающими менеджерами на каждом этапе.
•Грамотная устная и письменная речь.
•Самостоятельность в поиске решений для достижения поставленной цели, без пошаговых инструкций, стрессоустойчивость.
•Высокий уровень ответственности и внимание к деталям.
•Личные качества: эмпатия, проактивность, общительность, высокий темп работы, умение работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты.
Условия и возможности
•Официальное трудоустройство в стабильной компании в полном соответствии с ТК РФ.
•График: 5/2 с 09:00 до 18:00, пятница — до 17:00.
•Дополнительно +2 дня к отпуску всем сотрудникам.
•Комфортный просторный офис в пешей доступности от м. Лесная.
•Вкусные завтраки и обеды в коммерческой столовой прямо на предприятии.
•Бронирование для военнообязанных граждан.
•Активная корпоративная жизнь: своя команда по футболу, возможность играть в настольный теннис, участие в забегах и Гонке Героев, с радостью принимают предложения новых активностей.
•Возможность дополнительных накоплений пенсии благодаря НПФ «Ростех».
•Выгодные условия банковского обслуживания от Новикомбанка, а также скидки и спецпредложения от партнеров.
Дополнительная информация
Резюме будут рассматриваться при наличии сопроводительного письма. В сопроводительном письме коротко (3–5 предложений) нужно обосновать, почему кандидат идеально подходит на данную позицию, рассказать об опыте работы в найме IT-специалистов, какие позиции и IT-роли удалось закрыть.
