О клубе
Внутри экосистемы «Атлантов» создается отдельный закрытый клуб для собственников крупных компаний с годовым оборотом от 5 млрд рублей.
Это небольшое сообщество с очень высоким порогом входа. Мы не планируем массовый набор участников и активные продажи членства. В клуб можно попасть по рекомендации действующих участников, после личной встречи и одобрения.
Сейчас формируется ядро клуба, правление и основные принципы работы. И мы ищем человека, который возьмет на себя запуск и дальнейшее операционное управление клубом.
Идеологию, направление развития и содержательную рамку задают лидер клуба и правление. Задача CEO - превратить эти идеи в работающую систему.
Что предстоит сделать
В первую очередь:
•собрать финансовую модель клуба на следующий год;
•сформировать организационную модель и основные процессы;
•вместе с лидером и правлением разработать годовой календарь;
•подготовить бюджет и систему контроля расходов;
•сформировать правила работы клуба и необходимые документы;
•выстроить взаимодействие с подрядчиками, площадками и партнерами;
•запустить регулярный операционный ритм клуба.
Предварительная концепция предполагает четыре выездных мероприятия в год и регулярную активность каждую неделю. Это могут быть деловые встречи, закрытые мероприятия, культурные события, поездки и другие форматы.
Задача - вместе с лидером и правлением превращать идеи в качественно организованный продукт и доводить решения до результата.
Зоны ответственности
•финансовая и операционная модель клуба;
•годовой и квартальный календарь;
•организация мероприятий и поездок;
•бюджет и подрядчики;
•выполнение решений правления;
•качество сервиса для участников;
•внутренние процессы и документы;
•работа команды;
•координация всех текущих вопросов клуба.
Кого мы ищем
Нам нужен сильный руководитель, который умеет создавать систему там, где пока есть идея, договоренности и несколько ключевых вводных. Человек, который не ждет подробного технического задания, а способен сам определить, что нужно сделать, предложить решение и организовать реализацию.
Для нас важны:
•опыт самостоятельного управления бизнесом, направлением или сложным проектом;
•опыт запуска процессов или проектов с нуля;
•финансовое мышление и умение работать с бюджетом;
•способность одновременно держать большое количество организационных деталей;
•опыт работы напрямую с собственниками или первыми лицами компаний;
•умение не только организовать работу команды, но и самому глубоко включаться в задачи;
•высокий стандарт сервиса и конфиденциальности.
Мы предлагаем
•Прозрачные условия труда: мотивация строится из фиксированного оклада и бонусов. Финальные условия обсуждаются индивидуально.
•Гибридный формат работы: работа в офисе 2-3 дня в неделю.
•Среда развития: бесплатное посещение мероприятий наравне с нашими резидентами: тренинги, вебинары, КЭМПы — и иных форматов внутри Атлантов.
•Сильное окружение: в Клубе мощный концентрат бизнес-лидеров.
