Мы ищем не просто управленца, а продюсера-лидера, который знает, как собрать 1000+ человек, удержать маржу и сделать событие, о котором говорят год спустя.
Ключевые задачи:
— Личное продюсирование флагманских событий: от разработки концепции и контента до полной реализации на площадке. Выездные форумы, масштабные конференции и образовательные программы на 500–1000+ участников.
— Управление полным циклом мероприятий: организация флагманских выездных проектов + курирование регулярных мероприятий в Доме Атлантов в единой экосистеме клуба.
— Формирование годового событийного календаря: выбор форматов, контент-стратегия, приглашение и работа со спикерами (в т.ч. уровня Forbes), согласование с маркетингом и презентация резидентам.
— Управление бюджетами и подрядчиками: планирование, жесткий контроль расходов, переговоры, обеспечение целевой рентабельности каждого проекта.
— Кросс-функциональная координация: выстраивание взаимодействия с внутренними командами, внешними партнерами и сервисными подрядчиками. Контроль качества на всех этапах.
— Участие в процессах оптимизации: автоматизация рутины, внедрение чек-листов, повышение скорости подготовки и стабильности качества.
— Участие в развитии ивент-команды: наставничество, координация ивент-менеджеров.
Требования:
— От 6 лет опыта в роли продюсера / руководителя ивент-направления или аналогичной должности.
— Подтвержденный опыт личного продюсирования коммерческих мероприятий премиум-сегмента на 1000+ участников (от идеи до финансового отчета).
— Успешный опыт работы со спикерами уровня Forbes и топ-экспертами рынка.
— Понимание экономики мероприятий: умение считать юнит-экономику события, влиять на прибыль и убытки.
— Высокая эстетическая планка и насмотренность: способность создавать цельные, статусные концепции без ущерба для бизнес-показателей.
— Ориентация на результат, системное мышление, высокий эмоциональный интеллект, готовность «быть в поле» на ключевых событиях.
— Навыки выстраивания процессов и управления командой от 5+ человек.
Мы предлагаем:
— Прозрачные условия труда: мотивация строится из фиксированного оклада и бонусов.
— Гибридность: работа в офисе 2-3 раза в неделю.
— Поддерживающая команда: коллектив, максимально вовлеченный в общие цели — поддерживаем друг друга, обсуждаем проблемы, помогаем, устраиваем уютные вечерние встречи и большие активные события.
— Среда развития: бесплатное посещение мероприятий наравне с нашими резидентами — тренинги, вебинары, КЭМПы — и иных форматов внутри Атлантов. Прокачка профессиональных навыков на специальных обучающих мероприятиях компании (конференции, тренинги, видео-обучение, бизнес-игры).
— Сильное окружение: в Клубе мощный концентрат бизнес-лидеров.
Короткое сопроводительное письмо будет плюсом, но не является обязательным. Если захотите рассказать о себе, в сопроводительном письме напишите кратко и структурированно ответы на 2 вопроса:
1.Опишите свой самый успешный и один неуспешный кейс в ивенте.
2.Предложите список спикеров, которые «зацепят» аудиторию и будут соответствовать форматам мероприятий Атлантов.
