Top Selection

IOS разработчик (Swift)

Коротко

iOS-разработчик уровня Senior на проектную занятость с долгосрочным сроком, оформление только через ИП. Задачи включают разработку сложных модулей на архитектуре VIPER, интеграцию RESTful API, код-ревью и наставничество младших разработчиков, а также публикацию приложений в App Store. Требуется опыт от 4 лет на Swift и Objective-C, глубокие знания VIPER, UIKit, SnapKit и сопутствующих библиотек.

IOS разработчик
Компания: Top Selection
Условия:
•Проектная занятость
•Грейд: Senior
•Ставка: от 224 000 до 246 000 ₽
•Гражданство/Локация: РФ
•Загрузка: фуллтайм
•Срок: долгосрочный
•Оформление: только ИП (не СЗ, не ТК)
•Можно удалённо
Требования (хардскилы):
•Опыт разработки на Swift и Objective-C от 4 лет
•Уверенные навыки работы с Xcode
•Глубокие знания архитектуры VIPER
•Умение работать с UIKit и уверенный опыт использования SnapKit
•Опыт работы с библиотеками Swinject, Alamofire и R.swift
•Уверенные навыки работы с GCD для многопоточности
•Опыт использования Firebase и Appmetrica для аналитики
•Опыт работы с RESTful сервисами
•Хорошие навыки работы с Git
•Опыт написания и поддержки unit-тестов с использованием XCTest
•Уверенное знание Human Interface Guidelines и Auto Layout
Стек: Swift, Objective-C, Xcode, VIPER, UIKit, SnapKit, Swinject, Alamofire, R.swift, GCD, Firebase, Appmetrica, RESTful сервисы, Git, XCTest, Human Interface Guidelines, Auto Layout
Задачи:
1.Разработка и поддержка сложных модулей и компонентов iOS-приложений
2.Проектирование и реализация архитектуры приложения на основе VIPER
3.Проведение код-ревью и наставничество младших разработчиков
4.Интеграция с RESTful API и работа с библиотеками Swinject и Alamofire
5.Проведение unit-тестирования и UI-тестирования
6.Использование Firebase и Appmetrica для аналитики
7.Публикация и обновление приложений в App Store

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте