О компании
ООО «Энергия Холода» — российский производитель промышленного холодильного оборудования. Мы проектируем и поставляем чиллеры, градирни, АБХМ, насосные и комплексные решения для крупных промышленных объектов, энергетики, дата-центров и других технически сложных проектов.
Что важно для нас
•Высшее техническое образование (автоматизация технологических процессов и производств, приборостроение, электротехника)
•Опыт проектирования систем автоматизации от 2 лет с самостоятельным выпуском комплектов документации
•САПР: уверенный уровень владения Revit
•Знание нормативной базы (ГОСТ, ПУЭ)
Обязанности
•Разработка разделов АХС и ЭМ проектной и рабочей документации
•Разработка ФСА, принципиальных электрических и однолинейных схем, схем внешних соединений и подключений
•Компоновка щитов автоматизации, планы расположения оборудования и кабельных трасс, кабельные журналы
•Раздел ЭМ: расчёт электрических нагрузок, выбор кабелей и аппаратов защиты, схемы ЩСУ, планы силового электрооборудования
•Разработка спецификаций на щитовое оборудование (щиты градирен, насосных групп, ЩУХМ)
•Подготовка ТЗ на разработку ПО для ПЛК
•Участие в обследовании объектов, сопровождении монтажа и пусконаладки, внесение изменений по факту
Мы предлагаем
•Оформление по ТК
•Точная заработная плата определяется исходя из навыков и опыта. Выплаты два раза в месяц
•Премирование по результатам проектных работ
•График работы 5/2, 9:30-18:00
•Возможность карьерного роста до ведущего инженера, руководителя группы или ГИПа
Социальный пакет «Энергия холода»
Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы.
•13-я зарплата сотрудникам офиса в случае выполнения личных целей и целей компании
•ДМС после полугода работы
•Удобная обеденная зона, кофемашина
•При легком недомогании можно работать в течение двух дней из дома с сохранением полной заработной платы
•Проведение развлекательных мероприятий (летние/зимние)
•Настольный теннис и интеллектуальные игры прямо в офисе
•Буккроссинг
•Большая, бесплатная парковка прямо у офиса
•Суши пати-пицца при подписании крупного контракта
•Массажное кресло для сотрудников
•Возможность прохождения сессий с психологом
•Частичное возмещение расходов на занятия спортом
•Корпоративный групповой волейбол
•В рамках проектной деятельности сотрудники могут получить групповую премию за реализацию значимых инициатив (например, открытие нового направления, запуск продукта или офиса)
•Возможность участия в проекте "Декларация" — наставничество, совместные поездки и получение ценного опыта напрямую от учредителя компании
•Участники комплексных проектов получают денежные премии, благодарности, сертификаты на обучение и корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты)
•Доплата за «приведи друга»
•Доплата за замещение руководителя
•Оплата обучающих курсов
•Индексация з/п согласно рынка
•Возможность получения доп. премий (премирование за идею, интересные фото/видео)
•Компенсация ГСМ при использовании личного автомобиля (при наличии) в служебных целях
•Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, утрате близких родственников
•Доплата за наставничество
•Корпоративное такси (использование в командировках вместо общественного транспорта)
•Подарки детям сотрудников на Новый год
•Возможность участия в программе по развитию лидерства
•Премия за нахождение ошибки в работе компании и предложенные меры по недопущению ошибок в будущем
•В компании действует внутренняя валюта, которая начисляется за годовщину работы и особые достижения и позволяет приобретать брендированные товары (мерч) в корпоративном магазине
Этапы отбора
•Этап 1 — онлайн-собеседование с HR
•Этап 2 — очная встреча в офисе с руководителем
