О компании
Группа СВЭЛ — ведущий производитель электротехнического оборудования и решений в области строительства энергетических объектов в России и СНГ. Компания основана в 2003 году в Екатеринбурге.
СВЭЛ — это 2200 сотрудников, 3 современные производственные площадки, головной офис в Екатеринбурге, а также представительства в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Новосибирске, Краснодаре, Астане и Ташкенте.
Компания производит трансформаторы, токоограничивающие реакторы, трансформаторные подстанции, комплектные распределительные устройства, а также реализует решения по строительству подстанций под ключ. Оборудование СВЭЛ на 80% закрывает потребности по всей цепочке распределения электроэнергии — от генерации до потребления.
Группа СВЭЛ — участник стратегических проектов в энергетике, металлургии, добывающем секторе и гражданском строительстве. Оборудование СВЭЛ работает на стратегически важных объектах, таких как космодром «Восточный», Российские железные дороги, Московский метрополитен, гидро- и атомные электростанции, а также на предприятиях УГМК, РМК, «Северстали» и многих других.
Обязанности
Проектирование РЗА для объектов ВИЭ и высокого напряжения:
•Разработка проектной и рабочей документации по разделу РЗА для ветропарков и подстанций 110-220-500 кВ.
•Разработка принципиальных и монтажных схем вторичной коммутации, кабельных журналов, схем подключения.
Расчеты и выбор оборудования:
•Расчет токов короткого замыкания (КЗ) для выбора уставок и параметров срабатывания устройств РЗА.
•Выбор микропроцессорных терминалов (МП) и комплексов РЗА (ЭКРА, Siemens, ABB, GE, Релематика и др.).
•Подготовка технических требований на оборудование и составление спецификаций.
Работа со сложной спецификой ВИЭ:
•Проектирование защиты коллекторной сети ветропарка (кольцевые схемы, учет токов подпитки от генераторов).
•Разработка алгоритмов работы устройств РЗА (таблицы конфигурации, логические схемы).
Согласование и взаимодействие:
•Согласование проектных решений с Заказчиком (СО ЕЭС, Россети) и производителями оборудования.
•Участие в предпроектном обследовании объектов и авторском надзоре.
Наши ожидания от кандидата
Обязательные навыки и знания:
•Опыт работы: не менее 3 лет в должности инженера-проектировщика РЗА (проектирование объектов 110 кВ и выше).
•Нормативная база: уверенное знание ПУЭ, Приказов Минэнерго (в т.ч. №101, №6), ГОСТ, ФЗ и современных требований к РЗА (МЭК 61850).
•Опыт в высоковольтном проектировании: понимание принципов построения защит ВЛ 110-220 кВ (ДЗЛ, дистанционные защиты) и защит силовых трансформаторов.
•ПО: уверенное владение AutoCAD, MathCAD (или аналоги для расчетов). Знание EPLAN/NanoCAD будет плюсом.
Желательные (не обязательные, но приветствуются) навыки:
•Понимание специфики защиты ветроэнергетических установок (ВЭУ), инверторной генерации и проблем, связанных с ограниченными токами КЗ.
•Опыт работы с цифровыми подстанциями.
Личностные качества:
•Высокая самоорганизация и ответственность (работа над сложными, нестандартными объектами).
•Способность отстаивать технические решения перед Заказчиком.
Мы гарантируем
•Полностью удалённый формат работы или гибридный (обсуждается индивидуально), с использованием современных средств корпоративной связи и документооборота.
•Официальное трудоустройство, конкурентоспособная заработная плата (оклад и возможные бонусы обсуждаются по итогам собеседования).
•Возможность профессионального роста: участие в крупных и уникальных проектах по строительству и модернизации подстанций, прямое взаимодействие с ключевыми заказчиками.
•Корпоративное обучение: курсы повышения квалификации, компенсация профильного обучения и сертификаций (по согласованию).
•Высокая степень самостоятельности: прямое влияние на стратегию и решения в части проектирования первичного оборудования.
Мы предлагаем
•Интересные задачи: постоянное совершенствование оборудования и бизнес-процессов, работа с новыми решениями рынка.
•Команда профессионалов: рост в среде единомышленников.
•Обучение: можно освоить профессию с нуля под руководством наставника, обучение у ведущих тренеров.
•Развитие внутри компании: перспектива стать руководителем или освоить смежное направление, кадровый резерв.
•Честные отношения: официальное трудоустройство по ТК РФ и «белая» заработная плата.
•Забота о здоровье: программа ДМС со стоматологией.
