UnitCode

Инженер по нагрузочному тестированию

Коротко

Инженер по нагрузочному тестированию для проектной (фриланс) работы в UnitCode, удалённо, с акцентом на k6, API, PostgreSQL и Redis. Нужно разрабатывать сценарии нагрузочного/стрессового тестирования, анализировать производительность и выявлять узкие места совместно с разработчиками и DevOps, используя Grafana, Prometheus и APM. Требуется от 1 до 3 лет опыта самостоятельного нагрузочного тестирования реальных проектов.

Локация
Ростов-на-Дону; формат работы: удалённо
Компания
Проектная работа в UnitCode.
Что делать
•Разрабатывать сценарии нагрузочного тестирования на основе пользовательских сценариев и бизнес-процессов.
•Проводить нагрузочные, стрессовые тесты и тесты на стабильность.
•Анализировать производительность API, баз данных и серверной инфраструктуры.
•Определять предельную нагрузку, выявлять узкие места и локализовать причины деградации совместно с разработчиками и DevOps.
•Формировать рекомендации по оптимизации, проверять их повторными тестами и готовить отчёты с выводами.
Требования
•От 1 года до 3 лет опыта самостоятельного проведения нагрузочного тестирования реальных проектов.
•Уверенное владение k6 или аналогичными инструментами.
•Понимание архитектуры веб-приложений, HTTP и REST API.
•Опыт анализа метрик производительности: RPS, latency, p95/p99 и error rate.
•Понимание PostgreSQL, Redis, кеширования и серверной инфраструктуры.
•Опыт работы с Grafana, Prometheus, APM и аналогичными инструментами мониторинга и диагностики.
Культура и преимущества
•Проектная занятость в удалённом формате.
•Взаимодействие с разработчиками и DevOps.
•Оплата обсуждается: почасовой или проектный формат.
•Оперативное собеседование и принятие решения.
Процесс найма
•Собеседование проводится в короткие сроки.
•В сопроводительном письме необходимо указать слово «магия» и зарплатные ожидания.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте