О компании
«ОКАН» обеспечивает решение инжиниринговых и производственных задач на рынке оборудования для АЭС: от разработки технического задания до поставки и шеф-наладки. В команде более 160 профессионалов.
Сейчас компания в поиске инженера по качеству.
Требования
•Высшее, желательно техническое, образование.
•Опыт работы в области качества, оценки соответствия оборудования для АЭС от 1 года.
•Практический опыт работы с планами качества, инспекциями и документацией.
•Понимание требований атомной отрасли к изготовлению, испытаниям и поставке оборудования.
•Умение проверять сертификаты на материалы, протоколы испытаний и пр.
•Английский язык, достаточный для самостоятельной технической переписки, обсуждения замечаний и участия в рабочих встречах.
•Готовность к командировкам на зарубежные производственные площадки.
Ключевые задачи
•Анализ требований технической документации заказчика в части качества, испытаний и оценки соответствия.
•Разработка и согласование планов качества (QT/QA), контроль выполнения контрольных точек.
•Проверка готовности производства и комплектности подтверждающей документации изготовителя.
•Проверка сертификатов, протоколов испытаний, процедур изготовления и контроля, паспортов и пр.
•Организация и сопровождение инспекций, приемо-сдаточных испытаний/FAT и приемки перед отгрузкой.
•Взаимодействие с уполномоченными организациями, инспекторами и испытательными лабораториями.
•Ведение несоответствий: согласование корректирующих действий, контроль сроков и подтверждение устранения.
•Рабочие встречи с зарубежными заводами на английском языке.
Условия
•Заработная плата: по результатам собеседования.
•График работы: 5/2 с 8:30 до 17:30 или с 9:00 до 18:00.
•Формат работы: удалённый/гибридный.
•В дальнейшем планируется релокация в Грузию.
•Официальное трудоустройство по ТК РФ с отпускными и больничными.
•Испытательный срок — 3 месяца, но может быть сокращён.
Что компания даёт сотрудникам
•Стимулирующая экосистема и дружная команда.
•Возможность влиять на процессы и предлагать свои решения.
•Постоянное развитие: доступ к новым знаниям, технологиям, изучение языков, обучение за счёт компании.
•Work&Life Balance, дополнительные оплачиваемые выходные.
•Комфортное офисное пространство с современной техникой и мебелью, кухни, автоматы с едой.
•Корпоративная мобильная связь, такси, тревел-поддержка, развозка.
•Полис ДМС, компенсация медицинских услуг, корпоративный фитнес-тренер, спортивная площадка.
•Электронная библиотека, походы в музеи по всему миру за счёт компании.
•Материальная помощь при особых жизненных ситуациях.
•Бонусная система «ракеты» за участие в опросах, обмен на мерч и подарки.
Структура собеседований
1.Знакомство по телефону с HR (10–15 минут).
2.Онлайн-интервью с руководителем отдела и HR.
3.Выполнение тестового задания.
