# ИБ-разработчик под Windows (Middle)
Сфера компетенций Спецвуза включает в себя все аспекты работ в сферах безопасности и защиты информации, управления проектами и внедрения инновационных технологий.
Под расширение мы в поиске Системного инженера уровня middle/middle+ в команду, которая занимается исследованием недокументированных возможностей ОС Windows и ПО для нее.
Чем предстоит заниматься
•Разрабатывать программный код на С/С++ под ОС Windows (WinAPI, COM, сетевое взаимодействие, клиент-серверные системы);
•Проводить экспериментальные исследования;
•Участвовать в разработке отчетных документов: описание алгоритмов, инструкции, руководства по эксплуатации (редко).
Что мы ожидаем от вас
•опыт работы с ОС Windows;
•уверенное владение С/С++ и стандартной библиотекой (STL);
•опыт работы с ассемблером x86/x86_64.
Это не обязательно, но будет большим плюсом
•опыт работы с инструментами обратного проектирования такими как: дизассемблеры (IDA Pro, Ghydra и др.), отладчики (WinDBG, x64dbg и др.), различные инструменты/среды бинарного анализа (Radare2, BinDiff, angr и др.);
•опыт работы с криптографическими алгоритмами и/или протоколами;
•опыт работы с сценарными языками, такими как PowerShell, VBS, Jscript;
•понимание принципов работы компьютерных сетей (стек TCP/IP);
•умение работать с Git, понимание принципов работы CI/CD;
•желание обучаться, разбираться в новых технологиях.
Мы предлагаем
•реальная бронь сотрудников от мобилизации;
•высокая степень свободы принятия технических решений;
•политика «открытых дверей» руководства;
•работа в аккредитованной организации со всеми льготами, оформление по ТК РФ;
•заработная плата: складывается из фиксированного оклада, ежемесячной надбавки за эффективность;
•квартальные премии, годовая премия, выплачиваемые по итогам работы;
•рабочий день с 10 до 19, гибкое утро (с 8:00/9:00/10:00), только офисный формат работы;
•расположение офиса в центре города;
•комфортные условия: кухня-столовая, спортивные зоны, у партнеров летняя площадка на крыше с интересными мероприятиями;
•непрерывное развитие и участие в исследовательской работе;
•активную программу адаптации, чтобы быстро включиться в рабочий процесс и познакомиться с коллективом;
•активное инвестирование в сотрудников: оплата обучения, курсов, конференций и т.п.;
•насыщенная корпоративная жизнь (корпоративы, внутренние мероприятия, праздники для сотрудников, внутренние турниры и конкурсы, подарки для сотрудников и их детей);
•психологическая поддержка (штатный психолог).
