О компании
Инновационное производственное предприятие, разрабатывающее и создающее высокотехнологичные инженерные решения для гражданской авиации и оборонного сектора.
Приглашаем в свою команду HRG — специалиста, который хочет влиять на развитие бизнеса через людей.
Компания развивается, запускает новые проекты и расширяет команду. Мы ищем профессионала, готового самостоятельно выстроить ключевые HR-процессы и стать партнером для руководства в вопросах управления персоналом.
Эта вакансия для вас, если вы:
•Состоявшийся HR-профессионал, которому интересно создавать, а не только поддерживать готовые процессы.
•Хотите видеть непосредственный результат своей работы в развитии команды и бизнеса.
•Умеете самостоятельно определять приоритеты, предлагать решения и аргументировать необходимость ресурсов.
•Готовы сочетать стратегический подход с практической работой руками.
Основная цель должности
Обеспечение расширения и развития команды в соответствии с потребностями новых проектов, формирование эффективной системы подбора, адаптации и удержания сотрудников.
Обязанности
Подбор персонала
•Полный цикл подбора персонала: от формирования потребности до выхода сотрудника.
•Точечный поиск узкопрофильных специалистов.
•Развитие каналов привлечения кандидатов и собственной базы специалистов.
•Организация эффективного подбора с учетом бизнес-приоритетов и доступных ресурсов.
Оценка и отбор
•Совместно с руководителями формировать профиль должности и набор профессиональных и личностных компетенций.
•Самостоятельно выбирать и разрабатывать методы оценки кандидатов.
•Создавать кейсы, тестовые задания и структурированные интервью.
•Проводить комплексную оценку кандидатов.
•Формировать обоснованные рекомендации руководителям по итогам отбора.
Адаптация сотрудников
•Разработать и внедрить систему адаптации новых сотрудников.
•Создать понятные адаптационные треки для различных категорий персонала.
•Обеспечить организацию первого рабочего дня и сопровождение новичка.
•Выстроить подход к контролю адаптации и достижению первых результатов в течение первого месяца.
Работа с сотрудниками и руководителями
•Консультировать руководителей по вопросам управления персоналом.
•Участвовать в разрешении конфликтных ситуаций.
•Выступать медиатором во взаимодействии сотрудников и руководителей.
•Выявлять риски профессионального выгорания и предлагать меры поддержки команды.
•Развивать культуру открытого и конструктивного взаимодействия.
Кадровый резерв и взаимодействие с образовательными учреждениями
•Разрабатывать систему формирования кадрового резерва.
•Выстраивать сотрудничество с вузами и другими образовательными учреждениями.
•Привлекать перспективных выпускников и специалистов с небольшим опытом.
•Формировать долгосрочный поток кандидатов в соответствии с потребностями компании.
Мотивация и вовлеченность
•Разрабатывать предложения по нематериальной мотивации.
•Изучать потребности сотрудников и предлагать улучшения условий работы.
•Разрабатывать мероприятия для повышения вовлеченности и лояльности.
•Вносить руководству предложения по развитию корпоративной среды.
Требования
Профессиональные навыки
•Опыт работы в HR / управлении персоналом от 6 лет.
•Практический опыт самостоятельного подбора персонала.
•Опыт точечного подбора.
•Навыки поиска редких специалистов и руководителей.
•Знание методов оценки кандидатов, включая интервью, кейсы и тестовые задания.
•Опыт построения или совершенствования системы адаптации.
•Понимание инструментов мотивации, вовлеченности и удержания сотрудников.
•Умение консультировать руководителей по кадровым вопросам.
•Готовность самостоятельно организовывать работу и запускать HR-процессы.
Личные качества
•Развитые коммуникативные навыки.
•Умение устанавливать контакт, слушать и вести конструктивный диалог.
•Способность аргументировать свою позицию и убеждать.
•Навыки медиации и разрешения конфликтов.
•Инициативность, самостоятельность и ответственность за результат.
•Умение видеть взаимосвязь между задачами бизнеса и потребностями сотрудников.
Условия
•Работа в развивающейся производственной компании с уникальным продуктом.
•Возможность самостоятельно сформировать HR-функцию с нуля.
•Прямое взаимодействие с руководством.
•Значимая зона ответственности и возможность влиять на развитие команды.
•Возможность реализации собственных HR-инициатив.
•Перспектива профессионального роста до позиции Директора по персоналу.
Отклик
В отклике расскажите о своем опыте в подборе персонала, запуске HR-процессов и реализации инициатив, которые повлияли на результат команды.
Будем рады познакомиться с профессионалом, который готов развивать HR-функцию и вместе с компанией двигаться вперед.
