Задачи
•Сформировать отделы продаж SMB и Enterprise, готовые к кратному масштабированию
•Создать условия для быстрого выхода новых сотрудников на результат: адаптацию с KPI 7/14/30, метрики и инструменты
•Проверить гипотезы на воронке найма и выстроить систему найма и адаптации под них
•Внедрить и масштабировать HR-практики в связке с ценностями и стратегией компании
Требования
•Опыт HRD, HRBP или People Partner с ответственностью за формирование и производительность коммерческих команд
•Кейсы сокращения времени выхода сотрудника на результат с цифрами до и после
•Умение считать экономику людей
•Опыт в технологической B2B-компании с длинным циклом сделки и enterprise-клиентами
Условия
•Фикс от 300 000 рублей, доход до 600 000 рублей
