Локация
Ташкент, улица Рихсили, 25; работа на месте работодателя, сопровождение розничного направления по всему Узбекистану.
Зарплата
От 30 000 000 UZS в месяц, на руки.
Компания
Safia — кондитерский дом и крупная розничная сеть с более чем 2 500 сотрудниками и 190 филиалами по всему Узбекистану.
Что делать
•Выстраивать HR-партнёрство с руководителями розничного направления, территориальными менеджерами, управляющими филиалов и административными подразделениями.
•Консультировать руководителей по вопросам управления персоналом, мотивации, эффективности, развития сотрудников и сложных кадровых ситуаций.
•Сопровождать организационные изменения, трансформации и масштабирование HR-процессов в рознице.
•Анализировать численность, текучесть, укомплектованность, движение персонала, причины увольнений, eNPS, вовлечённость и обратную связь.
•Развивать подбор, адаптацию, наставничество, обучение, кадровый резерв и цифровое обучение через Safia Learn.
•Участвовать в разработке KPI, мотивации, грейдов, HR-политик, автоматизации процессов и реализации крупных HR-проектов.
Требования
•Опыт работы в HR от 3–5 лет, желательно в роли HRBP, HR Generalist или HR Manager.
•Опыт работы с большим штатом и распределённой структурой.
•Сильные навыки HR-аналитики, понимание основных HR-метрик и умение переводить данные в бизнес-решения.
•Уверенное владение Excel.
•Развитые навыки коммуникации, переговоров и разрешения конфликтов.
•Системное мышление и способность одновременно работать со стратегическими и операционными задачами.
•Инициативность, самостоятельность и ориентация на результат.
•Готовность работать в динамичной среде и масштабировать HR-процессы.
Хорошо, если есть
•Опыт работы с Power BI.
Культура и преимущества
•Работа в крупной и динамично развивающейся розничной сети.
•Масштаб ответственности: более 2 500 сотрудников, 190 филиалов и вся территория Узбекистана.
•Возможность напрямую влиять на HR- и бизнес-процессы, участвовать в трансформации и цифровизации HR.
•Возможность реализовывать собственные HR-проекты и работать с сильной командой.
•Профессиональное развитие, корпоративное обучение и доступ к современным инструментам развития.
