Описание
Описания нет
Задачи
•Организация ежедневной работы HR
•Обеспечение соблюдения трудового законодательства Республики Узбекистан
•Оформление, изменение, продление и прекращение трудовых договоров
•Организация приема, испытательного срока, переводов, повышений и увольнений
•Разработка и внедрение HR-политик и процедур
•Отслеживание изменений трудового законодательства
•Ведение кадровой документации
•Формирование плана найма
•Полное ведение процесса подбора: поиск кандидатов, отбор резюме, интервью, согласование и прием на работу
•Подбор сотрудников на ключевые и управленческие позиции
•Формирование кадрового резерва
•Своевременное закрытие вакансий
•Управление HR-процессами, связанными с заработной платой, бонусами и KPI
•Проверка и консолидация данных по посещаемости и взаимодействие с Finance при расчете заработной платы
•Организация повышения заработной платы, премирования и изменения KPI
•Участие в разработке системы оплаты труда и мотивации
•Анализ затрат на персонал
•Контроль ежедневной посещаемости сотрудников
•Контроль опозданий, отсутствий, ранних уходов и сверхурочной работы
•Ведение учета ежегодных отпусков, больничных и других видов отпусков
•Обеспечение точности данных по посещаемости
•Контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
•Решение вопросов, обращений и жалоб сотрудников
•Работа с дисциплинарными нарушениями
•Участие в решении трудовых споров и вопросов увольнения
Требования
•Не менее 5 лет опыта работы в сфере HR / управления персоналом
•Не менее 2 лет опыта на должности HR Manager / HR Supervisor / Senior HR Specialist
•Хорошее знание трудового законодательства Республики Узбекистан
•Умение самостоятельно работать с трудовыми договорами, отпусками, посещаемостью, увольнениями и дисциплинарными вопросами
•Способность выявлять трудовые риски и предлагать решения руководству
•Практический опыт оформления разрешений на работу, рабочих виз и миграционных документов для иностранных сотрудников
•Знание процедур трудоустройства иностранных граждан в Узбекистане
•Умение самостоятельно контролировать оформление и продление разрешений и виз
•Узбекский — свободное владение
•Русский — свободное владение
•Китайский — способность общаться на китайском языке в повседневных рабочих ситуациях
Будет плюсом:
•Опыт работы в китайской или иностранной компании является большим преимуществом
•Опыт в розничной торговле, мобильных телефонах, электронике, FMCG или дистрибуции приветствуется
•Опыт работы с разрешениями и визами иностранных сотрудников в китайской компании является большим преимуществом
•Английский — приветствуется
Условия
Условий в вакансии нет
