Описание
Описания нет
Задачи
•Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника
•Размещение вакансий на HeadHunter, LinkedIn, Telegram и других площадках
•Активный поиск (хантинг) кандидатов
•Проведение телефонных и онлайн-интервью
•Организация и координация собеседований с руководителями
•Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов
•Проверка рекомендаций кандидатов при необходимости
•Формирование кадрового резерва
•Сопровождение кандидата до момента трудоустройства
•Сбор требований к вакансиям совместно с руководителями
•Консультирование руководителей по вопросам подбора
•Контроль сроков закрытия вакансий
•Подготовка отчетности по подбору персонала
•Подготовка документов для приема, перевода и увольнения сотрудников
•Ведение кадровой документации совместно с бухгалтерией или кадровой службой
•Контроль испытательных сроков
•Ведение личных дел сотрудников
•Подготовка справок и внутренних кадровых документов
•Контроль отпусков и других кадровых процессов
Требования
•Опыт работы в подборе персонала и HR не менее 3 лет
•Опыт закрытия вакансий различного уровня (офисный персонал, специалисты, менеджеры)
•Знание современных методов поиска и оценки кандидатов
•Опыт работы с HeadHunter, LinkedIn и другими площадками для поиска персонала
•Уверенный пользователь MS Office (Word, Excel)
•Грамотная устная и письменная речь
•Знание русского и узбекского языков (обязательно)
•Высокие коммуникативные навыки
•Ответственность, организованность и умение работать в режиме многозадачности
•Будет плюсом: опыт проведения интервью по компетенциям
Условия
•Официальное трудоустройство
•Заработную плату от 8 000 000 сум
•Работа в стабильной компании с несколькими бизнес-направлениями
•Возможность профессионального и карьерного роста
•Дружный коллектив и комфортные условия труда
