Задачи
•Поиск и привлечение кандидатов (в том числе через соцсети, job-сайты, базы резюме, рекомендации)
•Проведение первичных интервью и оценка кандидатов
•Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения профиля вакансии
•Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора
•Поддержание базы данных кандидатов и ведение отчётности
•Участие в HR-проектах (бренд работодателя, адаптация, кадровый резерв)
Требования
•Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет
•Соблюдение дисциплины
•Отличные коммуникативные навыки, умение устанавливать контакт
•Умение работать в условиях многозадачности
•Грамотная письменная и устная речь
Условия
•Конкурентная заработная плата
•Дружная и профессиональная команда
•Возможности для развития и карьерного роста
•Гибкий график/удалённый формат работы (если применимо, обговаривается индивидуально)
