ГПМ Партнер

HR People Partner/Менеджер по адаптации

Коротко

HR People Partner/Менеджер по адаптации в медиа-группе ГПМ РТВ (Москва, офис) отвечает за адаптацию новых сотрудников, организацию корпоративных мероприятий, программы признания заслуг и развитие внутренних сообществ. Требуется опыт HR-работы от 3 лет в крупных компаниях, знание ТК РФ и 1С:ЗУП, навыки выстраивания HR-процессов и работы с HR-метриками. Работа офисная, график 5/2.

О компании
«Газпром-медиа Развлекательное телевидение» (ГПМ РТВ) — медиа-группа, которая входит в холдинг «Газпром-медиа» и объединяет ведущие развлекательные ресурсы страны.
ГПМ РТВ — это 199 брендов, широко узнаваемых не только в России, но и за рубежом. Среди них известные развлекательные эфирные телеканалы: ТНТ, ТВ-3, «Пятница!», 2×2, ТНТ4 и «Суббота», продюсерские компании Comedy Club Production, Good Story Media, а также студии собственного производства «Анимационная студия 2×2», 1-2-3 Production и «Студия Пятница!».
Проекты телеканалов холдинга регулярно попадают в топ-10 поисковых запросов в интернете. ГПМ РТВ выходит на новые цифровые рынки, развивается не только в сфере развлекательного ТВ, но и в области инновационных технологий, киберспорта и нативной рекламы, работает с аудиторией разных поколений во всех каналах коммуникации.
Обязанности
•Полный цикл адаптации новых сотрудников: проводить Welcome встречи, готовить адаптационные листы и сопровождать новичков на испытательном сроке
•Подготовка корпоративных мероприятий для сотрудников (придумывать идеи мероприятий, контролировать бюджет, взаимодействовать с подрядчиками, формировать отчётность)
•Управление программами признания заслуг сотрудников: прорабатывать номинации, организовывать голосование, подводить итоги и проводить награждения
•Закупка подарков для сотрудников и их детей к праздникам и значимым событиям — от концепции и конкурсной документации до контроля поставок
•Управление корпоративными рассылками, модерирование интранет портал и наполнение информационных досок в офисе
•Развитие внутренних сообществ по интересам, вовлечение сотрудников в неформальные и развивающие активности
•Укрепление корпоративной культуры, поддержка инициатив, направленных на рост вовлечённости и удержание персонала
Требования
•Высшее образование (HR, психология)
•Знание ТК РФ и кадрового делопроизводства, владение 1С:ЗУП
•Опыт HR-работы от 3 лет (в крупных компаниях)
•Навык выстраивания HR-процессов (онбординг, признание, коммуникации, аналитика)
•Умение работать с HR-метриками и готовить рекомендации по ним
•Опыт организации мероприятий
Условия
•Оформление по ТК РФ
•Рабочее место: Олимпийский пр-т, 14, БЦ "Даймонд холл"
•График работы: 5/2, с 10:00-19:00 (офисный формат)
•Комфортный офис и зона активного отдыха
•Комьюнити по интересам
•Питание в офисе: кофе, чай в свободном доступе
•Корпоративная скидочная карта (скидка 20% для автоматов с едой)
•Скидки и предложения от партнеров на фитнес, занятия английским языком
•Корпоративная библиотека
•ДМС со стоматологией
Уважаемые кандидаты! В сопроводительном письме просим вас указывать желаемый уровень заработной платы (если не указано в резюме) и ник для связи в тг

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте