Ищем HR-партнера в команду менторов IT-специалистов
Мы помогаем IT-специалистам (Dev, QA, DevOps, аналитикам) выходить на международный рынок. Наша метрика простая — офферы учеников в валюте (US/EU/UK) и рост их дохода.
Проект растет, и наш ресурс стал узким горлышком. Чтобы масштабироваться, нам нужен человек с "рентгеновским зрением" рекрутера. Тот, кто сможет посмотреть на профиль кандидата глазами нанимающего менеджера из зарубежной компании и сказать: "Вот это продает, а вот это вода, убираем".
Мы ищем не просто исполнителя, а партнера. Того, кто возьмет на себя качество подготовки кандидатов.
Ищем HR-эксперта или Tech Recruiter с опытом в IT на полную занятость.
Что конкретно нужно делать
Мы работаем по модели Flipped Classroom. Ученики делают много самостоятельной работы, а мы даем точечный, глубокий фидбек и готовим их к собесам вживую. Ваша задача — быть финальным фильтром качества.
1.Подготовка к собесам. Проводить моки на английском, HR-скрининги и behavioral, разбирать записи реальных собесов учеников и готовить их к конкретной компании. Вести групповую практику собесов на английском.
2.Ревью артефактов (резюме, Linkedin, cover letter). Вычитывать профили учеников. Не просто править грамматику, а переупаковывать опыт под стандарты Global рынка.
•Важно убирать "канцелярит" и привычку описывать процессы вместо результатов.
•Важно выделять бизнес-ценность, чтобы резюме продавало кандидата за 8 секунд.
3.Проверка "домашек". Ученики присылают аудио с самопрезентацией или ответами на behavioral-вопросы. Ваша задача отслушать и дать честный, развивающий фидбек.
4.Быть "адвокатом дьявола". Давать обратную связь с позиции циничного нанимателя. Подсвечивать красные флаги, которые могут смутить реального работодателя, и помогать их устранить до выхода на рынок.
5.Стратегические сессии. Разбирать карьерную историю ученика и вместе с ним выбирать целевую роль, рынок, вилку и то, как упаковать опыт.
6.Поиск вакансий. Искать вакансии под учеников, под их стек, грейд и рынок.
Ваш профиль
•Опыт с международным рынком. Вы понимаете разницу между наймом в СНГ и в Европе/США. Вы знаете, как работают ATS.
•Английский (B2+/C1). Вам нужно редактировать тексты. Важно чувство стиля, чтобы исправлять формулировки учеников на естественно звучащие английские фразы ("native flow").
•Proactive Mindset. Вы не ждете инструкций «проверь вот это», а предлагаете решения, как улучшить процесс подготовки.
•Практикующий IT-рекрутер. Вы понимаете специфику Developers, QA, Managers. Желательно, чтобы вы понимали, чем Java отличается от JavaScript.
•Нейросети. Хорошо работаете с нейросетями и используете их каждый день.
Условия
•Полная удаленка, гибкий график.
•Прямой контакт с фаундерами, отсутствие бюрократии.
•Оплата: обсуждаем индивидуально, в рублях или валюте.
•Готовая методика, промпты и чек-листы, онбордим сами.
Мы стартуем с формата Full-time. Если совпадаем по подходу — обсуждаем переход в роль партнера с долей в бизнесе, который возглавит направление карьерного консалтинга.
Как откликнуться
Напишите мне в Telegram @GrowGlobalPro. Пришлите ссылку на ваш Linkedin и/или резюме и расскажите:
•С какими рынками и странами вы работали.
•Про ваш опыт карьерного консультирования или подготовки к собеседованиям.
•В чем ваша суперсила как рекрутера?
