О нас
Мы — IT-компания в сфере FinTech.
Мы строим платежный бизнес вокруг доверия: между нами и клиентами, между партнерами, внутри команды. Для нас важно создавать среду, в которой люди могут спокойно делать сильную работу, брать на себя ответственность и знать, что рядом — те, на кого можно положиться.
Сейчас мы ищем HR-партнер/Рекрутер. Но нам нужен не человек, который просто хорошо выполняет HR-функцию.
Нам нужен тот, кому по-настоящему интересны люди и то, как устроена компания изнутри.
Человек, который умеет чувствовать настроение команды, видеть то, что еще не стало проблемой, помогать руководителям становиться сильнее в работе со своими людьми и находить сильных сотрудников.
И главное — нам нужен человек с внутренним двигателем.
Мы хотим скорее иногда говорить тебе: «Подожди, давай сначала закончим вот это», чем спрашивать: «Ну что, есть какие-нибудь идеи?»
Если тебе нравится не просто поддерживать существующую систему, а замечать, предлагать, пробовать и менять — скорее всего, нам будет интересно друг с другом.
В этой роли два главных фокуса
Первый — держать руку на пульсе компании.
Знать, чем живут люди. Чувствовать, где все хорошо, а где уже появилось напряжение. Замечать изменения раньше, чем они превратятся в проблему.
Быть рядом с руководителями — не вместо них, а вместе с ними: помогать разбираться в сложных ситуациях, давать обратную связь, обсуждать развитие сотрудников и команд, задавать вопросы, которые иногда непросто задать самим себе.
Нам важно, чтобы ты знал компанию не по таблицам и результатам опроса раз в полгода.
Нам нужен человек, который понимает, что происходит с людьми сейчас.
Второй — находить наших людей.
Не просто закрывать вакансии, а понимать, какой человек действительно нужен команде и компании.
Тебе предстоит вести полный цикл подбора: вместе с руководителем формировать профиль, искать и оценивать кандидатов, проводить интервью, работать с кадровыми агентствами, сопровождать кандидата до оффера и выхода, а затем помогать ему стать частью команды.
Для нас важно не количество отправленных CV.
Важно, чтобы через несколько месяцев мы могли сказать: «Да. Это был наш человек».
А еще, мы будем ждать от тебя инициативы в автоматизации HR-функции, поиске более точных инструментов и создании решений, которые помогают компании работать устойчивее.
Что для нас важно
•Опыт работы HR-специалистом / рекрутером от 1,5 лет, желательно в IT или FinTech, и реальные успешные кейсы в подборе.
•Умение работать с руководителями и не терять опору, когда приоритеты бизнеса меняются быстрее, чем хотелось бы.
•Сильные коммуникационные навыки, эмпатия, системное мышление.
Но есть качество, которое для нас важнее идеального совпадения с перечнем требований.
Тебе должно быть не все равно.
Если ты видишь, что можно сделать лучше, — ты не проходишь мимо.
Если чувствуешь проблему — идешь разбираться.
Если у тебя появилась идея — не ждешь, пока кто-то попросит ее озвучить.
Если чего-то не знаешь — находишь способ разобраться.
Мы ищем человека, которому интересно создавать движение самому.
И, пожалуй, самое важное: нам не нужен HR, который будет просто поддерживать то, что уже существует.
Нам нужен человек, который со временем начнет видеть в нашей компании то, чего пока не видим мы.
И однажды придет к нам со словами: «У меня есть идея. Я хочу попробовать».
Скорее всего, наш первый вопрос будет: «Что тебе для этого нужно?»
С нашей стороны мы предлагаем
•Работу в комфортабельном офисе в шаговой доступности от метро;
•График работы 5/2 с 10:00 до 19:00, на испытательный срок офис, далее гибрид;
•Оформление по ТК РФ;
•Достойный и стабильный уровень заработной платы;
•Возможности для развития в профессии и интересные задачи.
Дружественные коллеги, корпоративные мероприятия, кофе, плюшки, массажное кресло, драйвовая атмосфера ждут тебя!
