Задачи
•Разработка и внедрение HR-стратегии, локальных нормативных актов, регламентов и процедур (подбор, адаптация, оценка, увольнение).
•Полное и качественное ведение кадровых документов в строгом соответствии с Трудовым кодексом РУз.
•Обеспечение закрытия вакансий, проведение собеседований, разработка программ адаптации и наставничества для новых сотрудников.
•Внедрение систем KPI, разработка систем оплаты труда и премирования, оценка эффективности персонала.
•Организация обучения, повышение квалификации, формирование кадрового резерва.
•Разработка и продвижение ценностей компании, проведение корпоративных мероприятий, тимбилдингов.
Требования
•Опыт работы на позиции HRG / HR Manager от 2-х лет (желательно в торговых или производственных компаниях).
•Умение разрабатывать регламенты с нуля и успешно внедрять их в рабочие процессы.
•Отличное знание ТК РУз и практики кадрового администрирования.
•Системное мышление, высокая стрессоустойчивость и навыки эффективной кросс-функциональной коммуникации.
Условия
•Прозрачная система вознаграждения, которая напрямую зависит от результатов, плюс бонусы по итогам выполнения KPI. Выплаты строго в срок.
•Возможность влиять на свои процессы: не просто исполнитель, а архитектор HR-системы, с возможностью самостоятельно предлагать, разрабатывать и внедрять регламенты и инструменты.
•Подчинение напрямую Генеральному директору.
•Минимум бюрократии — инициативы и предложения будут услышаны и оперативно рассмотрены.
•Обеды в офисе.
•Полное соблюдение Трудового кодекса РУз, социальные гарантии и стабильность.
•Работа в динамичной компании, где ценят инициативность.
•Дружная команда, корпоративные мероприятия и другие бонусы.
