ЗЕРНОТОК

HR-менеджер в торговле

Коротко

HR-менеджер в торговой компании, занимающейся продажей резинотехнических изделий, в офисе в Минске. Роль включает полный цикл подбора персонала, разработку системы адаптации, анализ текучести кадров и участие в создании системы мотивации. Требуется опыт в управлении персоналом от 1 года, знание Трудового кодекса РБ и уверенное владение 1С, Excel, Word, Битрикс.

Описание: ООО "Зерноток" специализируется на продаже резинотехнических изделий: техпластины, резиновые шнуры, рукава и шланги промышленные, силиконовые материалы, оргстекла, пластики и другое. Мы ищем HR-менеджера, который готов стать голосом команды, найти лучших специалистов и построить систему, в которой хочется работать.
Задачи:
•Создание вакансии
•Активный поиск кандидатов
•Ведение базы в CRM
•Проведение собеседований
•Оценка компетенций
•Разработка и внедрение программы первичной адаптации для новых сотрудников (знакомство с историей компании, продуктом и услугами, внутренними регламентами)
•Контроль прохождения испытательного срока
•Организация вводного инструктажа, знакомство с продукцией и персоналом
•Анализ текучести кадров
•Участие в создании системы мотивации (совместно с руководителями цехов и отделов продаж, а также с собственником компании)
•Проведение опросов удовлетворенности сотрудников в компании
•Организация и управление корпоративных мероприятий
Требования:
•Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 года
•Знание Трудового кодекса РБ в части приема/увольнения/отпусков
•Уверенный пользователь ПК: 1С, Excel, Word, Битрикс
•Навыки делового общения, стрессоустойчивость, системность мышления
•Будет плюсом: опыт на производстве или в продажах
Условия:
•Официальное трудоустройство
•График работы: 5/2
•Рабочее время: с 08:30 до 17:00
•Прозрачная заработная плата (обсуждается по итогам интервью): оклад + %

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте