О компании
Наша компания более 10 лет занимается профессиональной регистрацией и юридической защитой объектов интеллектуальной собственности (товарных знаков, патентов, авторских прав и арбитражных споров). Руководитель компании работает в этой сфере 20 лет, выстраивая устойчивый и системный бизнес. Сейчас в команде 25 специалистов — патентоведы, юристы, B2B-менеджеры по продажам, маркетологи и административный отдел. За ближайший год планируется плановый рост штата до 50 человек.
Задачи
•Полный цикл найма 3–4 специалистов в месяц (менеджеры по B2B-продажам сложного продукта, патентоведы, юристы по ИС, маркетологи, делопроизводители)
•Проведение первичных видеоинтервью, проверка хард- и софт-скиллов, оценка логики и интеллекта кандидатов (включая использование теста Равена), сбор рекомендаций с прошлых мест работы
•Ведение новых сотрудников по чек-листам ввода в должность, контроль прохождения испытательного срока, передача доступов и регламентов
•Систематизация HR-процессов, актуализация обучающих материалов и инструкций в Bitrix24
•Организация внутренних онлайн-встреч команды, поддержка лояльности коллектива, сбор хороших новостей компании для передачи отделу маркетинга
Требования
•Практический опыт отбора B2B-менеджеров по продажам сложных услуг и юридических/технических специалистов
•Умение видеть суть кандидата, а не просто читать резюме
•Умение выстраивать воронку подбора, работать строго по чек-листам адаптации, собирать и анализировать рекомендации от предыдущих руководителей
•Опыт работы в 100% удаленном режиме, умение самостоятельно планировать свой день, готовность работать с включенным тайм-трекером на full-time (без совмещения с фрилансом или другими проектами)
•Базовый опыт работы с Bitrix24 / HR-CRM и готовность применять ИИ (ChatGPT) для ускорения составления профилей вакансий и скриптов
Будет плюсом: от 3 лет в роли HRG или единственного HR-менеджера в сферах юриспруденции, интеллектуальной собственности, B2B-консалтинга или профессиональных услуг — это будет прямым преимуществом.
Условия
•Совокупный заработок от 110 000 до 120 000 ₽ на руки
•Фиксированный оклад составляет 80 000 ₽ (при выполнении нормы по проведению интервью — в среднем 3 собеседования в день) + KPI за операционные задачи + KPI за закрытие вакансий и закрепление сотрудников после адаптации
•100% home-office из любого города, без привязки к офису и командировок
•Отсутствие массового найма и «текучки» — задача: точечный и качественный подбор 3–4 экспертов в месяц
•Используется тайм-трекер со скриншотами экрана, что гарантирует точный учет переработок, честную оплату каждого часа и отсутствие расфокуса
•По мере расширения компании возможность возглавить отдел персонала (HRD) и сформировать собственную команду
