О компании
Мы - международный финтех-сервис, помогаем бизнесу оплачивать зарубежных поставщиков в условиях санкционных ограничений. Работаем 5 лет, головные офисы в Стамбуле и Тбилиси, офис в Москве — в Москва-Сити.
Мы ищем HR BP / HR Generalist — человека, который объединит две ключевые функции: усиление команды через подбор и адаптацию сотрудников и усиление бизнеса через поиск внешних партнёров и полезных контактов.
Это не классический менеджер по подбору. Это роль для специалиста с бизнесовым мышлением, который глубоко разберётся в продукте и структуре компании, поймёт, кто действительно усилит команду, и параллельно будет находить внешних партнёров, способных приводить клиентов и полезные партнёрства.
Чем предстоит заниматься
Направление 1. Подбор и адаптация сотрудников:
•глубоко разобраться в продуктах, бизнес-модели и функциях команды;
•сформировать профили кандидатов и понимать, кто усилит команду;
•самостоятельно искать кандидатов: профсообщества, рекомендации, соцсети, hh;
•проводить первичные интервью, оценивать мотивацию, релевантность опыта и соответствие задачам;
•организовывать адаптацию: знакомство с командой, план на испытательный срок, сбор обратной связи;
•помогать кандидату включаться в процессы;
•обсуждать качество нанятых с руководством и командой.
Направление 2. Поиск внешних партнёров и контактов:
•вместе с бизнес-девелоперами определять профили нужных людей;
•находить их через деловые сообщества, конференции, профессиональные платформы, рекомендации и прямой поиск;
•выходить на контакт, кратко представлять компанию и выяснять интерес;
•организовывать встречи с бизнес-девелоперами;
•вести базу контактов и получать обратную связь от биздевов для улучшения качества поиска.
Мы ожидаем от кандидата:
•опыт в HR от 2–3 лет активного найма;
•опыт закрытия сложных позиций, в первую очередь менеджеров по продажам и руководителей;
•владение методологиями интервью (STAR и др.);
•опыт разработки или ведения адаптации, онбординга, описания бизнес-процессов;
•высокая эмпатия и эмоциональный интеллект — умение вовремя почувствовать боли, страхи и стресс сотрудника, предотвратить выгорание и уход;
•понимание, как замерять удовлетворённость коллектива (eNPS);
•опыт сплочения команды: тимбилдинги, корпоративы, обучающие программы;
•бизнесовое мышление — понимание продукта, бизнес-модели, структуры и связей;
•100% готовность работать в офисе без удалёнки;
•согласие с гибридной системой оплаты.
Будет плюсом:
•опыт в финтехе, международных компаниях, технологичных бизнесах;
•опыт работы в компаниях с сильной культурой результата.
Что мы предлагаем:
•Размер оклада готовы обсуждать для сильного кандидата;
•Процент от маржи сделок, принесённых привлечёнными внешними контактами, бонусы за успешный найм;
•Потенциальный доход от 300–500+ тыс. руб. за счёт результатов;
•100% работа в офисе в Москва-Сити, гибкий график;
•оформление по ТК РФ или иным форматам;
•команда молодых, динамичных специалистов с культурой результата.
