Задачи
•Разработка и внедрение программы адаптации для новых сотрудников (врачи, СМП, прочий персонал), сопровождение в первые 3 месяца, назначение наставников, контроль контрольных точек, сбор обратной связи.
•Анализ укомплектованности по подразделениям и специальностям, формирование заявок на подбор, прогноз потребности на 6–12 месяцев, согласование с руководителями подразделений.
•Подготовка еженедельных и ежемесячных отчётов (укомплектованность, текучесть, обучение), визуализация данных, предложения по оптимизации.
•Участие в разработке регламентов (адаптация, наставничество, оценка), актуализация должностных инструкций, взаимодействие с ИТ-системами (ФРМР, ФРМО, внутренние HR-системы).
•Работа в программе 1С ЗУП 8.3.
•Выдача справок и копий документов по требованию.
•Составление и контроль графика отпусков.
•Ведение штатного расписания.
•Составление графиков работы.
•Проверка и составление табелей учёта рабочего времени.
•Заполнение и ведение личных карточек (Т-2) (Т-10).
•Работа с архивом.
Требования
•Опыт в HR от 2 лет, желательно в медицинских или крупных сервисных организациях.
•Понимание специфики подбора и адаптации врачей, знание этапов аккредитации и ПК.
•Умение работать с данными: Excel (ВПР, сводные таблицы).
•Системность, умение договариваться с руководителями подразделений, выстраивать процессы «с нуля».
•Знание ТК РФ в части оформления и обучения персонала.
•Будет плюсом: Power BI/Google Sheets — приветствуется.
Условия
•Оформление по ТК РФ (полная или частичная занятость).
•Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, премия по итогам работы за год.
•Современное медицинское оборудование.
•Специальные условия и скидки на медицинские услуги в Поликлинике для сотрудника и его семьи.
•Поддержка профессионального развития сотрудников, помощь в период адаптации.
