Описание
Описания нет
Задачи
•Организация процесса подбора персонала, включая составление планов по подбору, размещение вакансий, рассмотрение резюме, приглашение кандидатов и организацию собеседований
•Своевременное закрытие вакансий и обеспечение компании необходимыми сотрудниками в соответствии с развитием бизнеса и потребностями в персонале
•Оформление кадровых процедур, связанных с приемом на работу, отпусками и увольнением сотрудников, а также ведение и хранение соответствующей документации
•Подготовка и ведение трудовых договоров, дополнительных соглашений, документов о назначении на должность, увольнении и других кадровых документов
•Ведение и актуализация данных о сотрудниках, контроль учета рабочего времени и отпусков
•Участие в разработке и совершенствовании кадровой политики, системы управления персоналом, процессов подбора и внутренних кадровых процедур
•Организация и координация адаптации и обучения новых сотрудников, а также других мероприятий по обучению персонала
•Ведение работы с сотрудниками и решение возникающих кадровых вопросов
•Участие совместно с руководителями подразделений в вопросах управления эффективностью, оценки сотрудников и их мотивации
•Поддержание и развитие каналов поиска персонала, формирование и ведение кадрового резерва
•Выполнение других кадровых задач по поручению руководителя
Требования
•Свободное владение русским и казахским языками
•Опыт работы в сфере HR, кадрового делопроизводства или подбора персонала от 1 года
•Знание основных процессов подбора и оформления сотрудников, приема на работу, увольнения, оформления трудовых договоров и управления взаимоотношениями с сотрудниками
•Знание трудового законодательства Республики Казахстан и умение корректно оформлять кадровые процедуры
•Знание и практический опыт работы с системой кадрового учета 1С (1С:ЗУП) и системой Enbek.kz
•Развитые коммуникативные и организационные навыки, высокая исполнительность
•Способность самостоятельно организовывать процесс подбора персонала и своевременно закрывать вакансии в соответствии с потребностями компании
•Уверенное владение офисными программами, умение работать с кадровыми таблицами и документами
•Ответственность, внимательность, добросовестность и соблюдение конфиденциальности
•Хорошие навыки командной работы и решения рабочих вопросов
Будет плюсом:
•Знание китайского языка будет преимуществом
•Опыт в сфере рекрутинга будет преимуществом
Условия
Условий в вакансии нет
