Описание
Команда «DreamX» развивает направление точечного рекрутмента и формирует сильный штат экспертов. Мы делаем ставку на качественный отбор, применение HR-профайлинга и современные инструменты оценки, сохраняя открытую и динамичную атмосферу внутри команды.
Задачи
•Формировать детальные профили должностей и портреты кандидатов в связке с заказчиками (руководителями отделов).
•Проектировать и адаптировать воронки найма под специфику каждой позиции.
•Вести точечный поиск специалистов, активно применяя инструменты «холодного» сорсинга и хантинга.
•Проводить глубокие интервью, оценивать soft skills, уровень эмоционального интеллекта и способность кандидатов к рефлексии.
•Фильтровать поток и презентовать руководителям только целевых финалистов на финальных этапах согласования.
•Сопровождать кандидатов до момента выхода и успешного завершения испытательного срока.
•Использовать ИИ-инструменты для ускорения аналитики и работы с текстами.
•Вести прозрачную отчетность по этапам воронки подбора.
Требования
•Опыт в подборе линейных сотрудников и руководителей среднего звена с подтвержденными кейсами (сроки закрытия, конверсия воронки, прохождение ИС).
•Опыт найма удаленных специалистов.
•Владение методологией HR-профайлинга, развитый эмоциональный интеллект и глубокая рефлексия.
•Навык уверенного «холодного» поиска и прямого выхода на нужных специалистов.
•Проактивность: вы управляете процессом найма, держите фокус на финальном результате и качестве кандидатов.
•Не подходит, если кандидат работает исключительно с входящими откликами и не владеет методами активного поиска; ориентирован на показатели массового найма в ущерб качеству и оценке личности; не готов к формату работы с нагрузкой 4 часа в день; обладает низким уровнем эмоционального интеллекта и слабой рефлексией.
Будет плюсом: опыт закрытия вакансий в сфере маркетплейсов/e-commerce.
Условия
•Фокус на качество, а не на поток: работа с глубоким профайлингом кандидатов, а не с закрытием типовых массовых позиций.
•Прямое влияние на результат: взаимодействие напрямую с руководителями отделов без лишней бюрократии.
•Технологичный подход: доступ к платным инструментам диагностики и внедрение ИИ для оптимизации рутинных процессов.
•Баланс и автономность: гибкий партнёрский формат с понятной и прозрачной системой мотивации за результат.
•40 000 – 60 000 рублей «на руки» (на испытательном сроке — фиксированный оклад).
•Частичная / проектная занятость, 4 часа в день.
•Полностью удалённая работа из любой точки мира.
•Сотрудничество по ИП или самозанятости (с компенсацией налога).
•Испытательный срок — 1 месяц.
•Бонусы за каждый успешно закрытый кейс.
•Предоставление и компенсация платных сервисов диагностики и доступов к работным ресурсам.
•Молодая команда (средний возраст 25–30 лет) и налаженная коммуникация без барьеров.
