HR-менеджер (строительная сфера, управление регионом)
О компании
«Белый Дом» — надёжный застройщик и работодатель с 2008 года. Специализируемся на строительстве каркасных домов, располагаем собственным производством домокомплектов и сетью выставочных площадок в разных регионах. У нас отлаженные процессы, стабильный поток объектов и понятные KPI: вы сможете сосредоточиться на развитии HR-направления и видеть прямой результат своей работы.
Что предстоит делать
•Закреплённый регион — Ваша зона ответственности. Вы будете «хозяином» направления: выстраивать систему привлечения строительных бригад и нести ответственность за результат.
•Поиск и привлечение бригад. Обработка входящих откликов, холодный поиск, хантинг. Ведение переговоров, согласование условий, организация заездов на объект и контроль работы бригады (этапность, оплата) до сдачи объекта.
•Ведение базы и логистика. Формирование и актуализация базы постоянных бригад, составление графика заездов, контроль выходов на объекты.
•Учёт и отчётность. Внесение данных в CRM-систему, ведение отчётности, фиксация статусов и конверсий.
•Развитие HR-направления. Участие во внедрении системы заботы о бригадах, выстраивание долгосрочных отношений, чтобы подрядчики возвращались к нам повторно.
Требования к кандидату
•Опыт работы в строительной отрасли — не менее 1 года. Важно понимание специфики работы бригад: их ритма, мотивации, типичных рисков и точек контроля.
•Практический опыт найма рабочих и бригад: знание каналов поиска, умение проверять квалификацию и надёжность подрядчиков.
•Навыки переговоров и продаж: активное общение с разными людьми должно быть комфортной рабочей средой, а не стрессом.
•Грамотная устная и письменная речь, соблюдение норм делового общения — Вы представляете компанию и формируете её репутацию.
•Уверенное владение ПК и CRM-системами: Excel, Google Таблицы, CRM для учёта и аналитики — обязательный рабочий инструментарий.
Условия и преимущества
•Доход с прозрачной мотивацией: фиксированный оклад + процент с каждого заезда бригады. Ваш заработок напрямую зависит от результатов: чем больше качественных бригад вы привлекаете, тем выше доход.
•Стабильный график: 5/2, работа в офисе — без переработок и размытых границ рабочего времени.
•Корпоративная сотовая связь: все рабочие коммуникации мы берём на себя.
•Полноценная зона ответственности: Вы не «винтик», а менеджер, который управляет регионом и видит эффект от своих решений.
•Ресурсы и поддержка: у нас есть производство, отработанные процессы и поток объектов — Вам не придётся с нуля выстраивать инфраструктуру.
•Возможности роста: прозрачная траектория развития внутри компании и доступ к инструментам, которые помогают быстрее закрывать задачи и масштабировать результаты.
