Агентство недвижимости Поиск

HR - менеджер (подбор и адаптация)

Коротко

HR-менеджер по подбору и адаптации в агентство недвижимости «ПОИСК» в Казани: полный цикл найма — от поиска кандидатов и звонков по базам до проведения первичных собеседований и сопровождения новичка первые 30 дней. Опыт в HR не обязателен, подойдёт бэкграунд в продажах, колл-центре или недвижимости. Требуется навык активного поиска кандидатов и ведения воронки в цифрах, работа в офисе по графику 5/2.

О компании
Мы агентство недвижимости «ПОИСК» - В Кирове у нас около 80% рынка, в Казани мы растём: открываем новые отделы и собираем команды с нуля. Поэтому ищем человека, который будет отвечать за подбор целиком.
Это работа продажника с фиксированным графиком: та же воронка, тот же план, тот же живой контакт с людьми. Только продаёте вы не квартиру, а работу в компании.
Опыт именно в HR не обязателен: если вы работали в продажах, в колл-центре или агентом по недвижимости и хотите нормальный график без вечерних показов и плавающего дохода — вам подойдёт. Остальному научим.
Что нужно делать
•Активно искать кандидатов: звонить по базам, писать, приглашать на встречи
•Проводить первичные собеседования и передавать лучших руководителям отделов
•Вести воронку найма в цифрах: сколько контактов, сколько дошло до собеседования, сколько вышло на работу
•Вести новичка первые 30 дней: чтобы он прошёл обучение и дошёл до первой сделки
•Работать в связке с руководителями отделов — план по найму у вас общий
Что мы даём
•Готовые скрипты, обучение и наставника — с нуля вас не бросят
•Понятные цифры: вы всегда видите свой план и своё выполнение, премия считается прозрачно
•Офис на Чистопольской, 62, график 5/2 с 10:00 до 18:00, выходные ваши
•Доход 70 000 – 110 000: фикс плюс премия за вышедших и закрепившихся сотрудников
•Рост: мы открываем третий город, и человек, который умеет набирать команды, нужен там первым

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте