HR-менеджер по подбору персонала / Рекрутер
Онлайн-школа английского языка «Черчилль»
Формат работы: удалённо, из любой точки мира
Занятость: частичная на старте, с перспективой перехода на полную
График: гибкий
Оформление: договор ГПХ с самозанятым или ИП
Опыт работы: от 2 лет
О нас
Мы — онлайн-школа английского языка «Черчилль», создатели образовательных проектов:
•«Английский, как Остров» — полноценное изучение английского языка по авторской методике.
•«Дверь в английский» — изучение английского языка для детей по авторской методике.
•«Английский с попкорном» — изучение английского языка по сериалу «Друзья».
Мы работаем на рынке образования более 15 лет, а с 2018 года развиваем онлайн-направление. За это время обучение в наших проектах прошли более 25 000 учеников по всему миру.
Сейчас мы активно растём, расширяем команду и ищем рекрутера, который поможет нам находить сильных специалистов.
Что предстоит делать
На первом этапе — оперативно закрыть 5–6 вакансий по разным направлениям школы (преподавание, продажи, маркетинг).
•Вести полный цикл подбора — от поиска кандидатов до выхода на работу.
•Размещать вакансии, работать с откликами и самостоятельно искать специалистов.
•Проводить первичные интервью, оценивать компетенции, мотивацию и соответствие кандидатов задачам школы.
•Организовывать следующие этапы собеседований и взаимодействовать с руководителями направлений.
•Вести отчётность, включая аналитику воронки подбора, и контролировать движение кандидатов по этапам.
Кого мы ищем
•Опыт самостоятельного подбора персонала от 2 лет.
•Уверенное владение инструментами поиска: HeadHunter, Telegram, СберПодбор, Битрикс, профессиональные сообщества и другие каналы.
•Умение проводить интервью и оценивать профессиональные компетенции и мотивацию кандидатов.
•Грамотная речь, развитые коммуникативные навыки.
•Самостоятельность, инициативность, системность и умение вести несколько вакансий одновременно.
Будет преимуществом: опыт подбора для онлайн-школ, EdTech-проектов, найма преподавателей и специалистов для удалённой работы, а также умение находить нестандартные каналы поиска.
Что мы предлагаем
•Частичную занятость на старте — гибкий график и возможность совмещать работу с другими проектами.
•Перспективу полной занятости — школа активно развивается, поэтому уже через 1–2 месяца при успешном сотрудничестве готовы обсуждать переход на постоянную работу.
•Полностью удалённый формат — возможность работать из любой точки мира.
•Прямое взаимодействие с командой — минимум бюрократии, оперативная обратная связь и возможность влиять на процессы подбора.
•Профессиональный рост — возможность расширять зону ответственности и участвовать в развитии HR-процессов.
•Прозрачные условия оплаты — размер и формат вознаграждения обсудим индивидуально с учётом опыта и объёма задач.
Давай знакомиться!
Если тебе нравится находить сильных специалистов, ты умеешь самостоятельно вести подбор и хочешь работать с развивающимся образовательным проектом — будем рады познакомиться!
В сопроводительном письме расскажи, какие вакансии тебе приходилось закрывать, с какими инструментами поиска ты работаешь и какой формат занятости рассматриваешь.
