Профилид

HR менеджер / начинающий специалист

Коротко

Компания ищет HR-менеджера для найма, адаптации сотрудников и развития корпоративной культуры. Требуется проактивность, высокий эмоциональный интеллект и желание развиваться в сфере подбора персонала. Опыт не обязателен — рассматриваются кандидаты без опыта, предусмотрено обучение. Работа офисная, график 5/2 с 10:00 до 18:00.

О компании
Крупная федеральная компания, успешно функционирующая на рынке более 15-ти лет. В настоящее время ищем HR-менеджера, способного создать эффективную систему и продвигать корпоративную этику в компании.
Мы надеемся на сотрудничество с человеком, разделяющим наши цели и стремления.
Мы предлагаем тебе
•Комфортный график 5/2, с 10:00 до 18:00
•ЗП выше рынка: оклад 50.000 на испытательный срок (до 2 месяцев), а далее система KPI с каждой закрытой вакансии. В среднем HR-менеджер зарабатывает 60 000 -70 000 в месяц при выполнении плана.
•Своевременная еженедельная оплата от 12 500 руб
•Точки роста: от начинающего до регионального HR-менеджера
Чем предстоит заниматься
•Найм и адаптация сотрудников, онбординг
•Размещение вакансий
•Подбор и отбор кандидатов, в том числе хантинг
•Проведение интервью
•Мероприятия по адаптации и онбордингу новых сотрудников
•Участие в разработке и внедрении HR процессов
•Развитие корпоративной культуры
•Разработка и проведение мероприятий, направленных на удержание сотрудников
•Разработка и проведение мероприятий направленных на командообразование
Мы точно сработаемся, если
•Ты хочешь профессионально развиваться в сфере подбора персонала
•Ты проактивный, любишь предлагать новые способы решения задач
•У тебя высокий эмоциональный интеллект, ты любишь общаться с людьми
Рассмотрим кандидатов как с опытом работы в сфере подбора персонала, так и без опыта (предусмотрено обучение).

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте