Задачи
•Поиск, проведение интервью, оценка и адаптация (onboarding) новых сотрудников
•Выявление потребностей в обучении, организация внутренних и внешних тренингов, курсов и менторства
•Организация тимбилдингов, корпоративов, стратегических сессий, профессиональных праздников и внутренних конкурсов
•Проведение регулярных performance review, опросов 360 градусов, оценка вовлеченности и удовлетворенности
•Работа с бенефитами (ДМС, компенсации), решение внутренних конфликтов, поддержка сотрудников в сложных ситуациях, развитие бренда работодателя
•Ведение отчетности по текучести кадров, стоимости найма и эффективности HR-процессов
•Издание актов работодателя
Требования
•Высшее образование (желательно: управление персоналом, психология, социология или менеджмент)
•Опыт работы от 3 лет в роли HR-generalist, HR-менеджера или ведущего рекрутера с расширенным пулом задач
•Знание современных каналов поиска (Хедхантер, LinkedIn, профильные Telegram-каналы) и методик проведения интервью (STAR, кейс-интервью)
•Опыт организации мероприятий для бизнеса «под ключ» (от идеи и бюджетирования до координации подрядчиков)
•Опыт внедрения систем оценки KPI, OKR или проведения опросов вовлеченности
•Опыт работы с HRIS/ATS системами (например, Huntflow, Hurma, FriendWork, 1C:ЗУП)
•Умение слушать людей, понимать их боли и находить подход к разным типам личности
•Способность легко переключаться с аналитической задачи (оценка) на творческую (ивент)
•Умение зажигать людей идеями, координировать процессы и контролировать дедлайны
•Навыки экологичного решения конфликтных ситуаций внутри коллектива
Условия
•Официальное трудоустройство
•Своевременная ЗП
•Интересные проекты
