О компании
ROSSKO — ведущий официальный дистрибьютор автозапчастей в России и Казахстане, входящий в тройку лидеров отрасли. 28 лет на рынке, присутствие более чем в 100 городах России, свыше 13 000 сотрудников. Прямые поставки от производителей автокомпонентов: LYNXauto, LIQUI MOLY, KYB, NGN, BARDAHL, Bosch, MANN FILTER, LAVR, DENSO и др. С 2003 года состоит в союзе АВТОКОМ.
Компания формирует новое направление маркетинга и ищет в команду подбора специалиста, который возьмёт на себя вакансии этого блока. Важен опыт подбора сотрудников в маркетинг и хорошее понимание специфики этого рынка.
Чем предстоит заниматься
•Вести полный цикл подбора сотрудников в направление маркетинга: от снятия заявки и формирования профиля кандидата до сопровождения финального кандидата на этапе выхода.
•Работать с вакансиями различных направлений маркетинга: brand, digital/performance, CRM, e-commerce, SMM, контент, маркетинговая аналитика, дизайн и другие профильные функции.
•Подбирать специалистов различного уровня, в том числе middle/senior и руководителей направлений.
•Самостоятельно проводить первичные интервью, оценивать релевантность опыта, профессиональную мотивацию и соответствие кандидата задачам позиции.
•Выстраивать эффективную коммуникацию с внутренними заказчиками, качественно снимать заявку и помогать формировать реалистичный профиль кандидата.
•Анализировать рынок труда, уровень заработных плат и доступность кандидатов по отдельным направлениям маркетинга.
•При необходимости предлагать заказчикам корректировки требований, условий вакансии или стратегии поиска на основании ситуации на рынке.
•Самостоятельно выбирать и использовать эффективные источники привлечения кандидатов: отклики, прямой поиск, базы резюме, профессиональные сообщества, рекомендации и другие каналы.
•Пребординг и онбординг финальных кандидатов.
•Вести работу с кандидатами и вакансиями в Huntflow в соответствии с принятыми в компании процессами и сроками подбора.
Что для нас важно
•Опыт самостоятельного подбора персонала.
•Практический опыт закрытия вакансий в направлении маркетинга — одно из ключевых требований к позиции.
•Понимание основных специализаций современного маркетинга и особенностей поиска специалистов разных профилей.
•Опыт подбора специалистов уровня middle/senior и руководителей будет преимуществом.
•Навыки прямого поиска и работы с кандидатами, которые не находятся в активном поиске.
•Умение глубоко погружаться в специфику вакансии и работать с внутренним заказчиком как партнер по подбору.
•Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность и умение одновременно вести несколько вакансий.
•Умение аргументированно работать с данными рынка и давать заказчику обратную связь по реалистичности профиля и условий вакансии.
Почему может быть интересна эта позиция
•Основной фокус работы — подбор именно в направление маркетинга, без большого объема разнопрофильного массового линейного подбора.
•Возможность участвовать в формировании новой команды маркетинга компании.
•Возможность работать с экспертными, узкопрофильными и руководящими вакансиями.
•Самостоятельность в выборе стратегии и инструментов поиска.
•Возможность влиять на профиль вакансии и подход к поиску на основании ситуации на рынке.
•Работа внутри полноценной команды подбора персонала с постоянным обменом опытом и поддержкой коллег.
•Доступ ко всем необходимым HR-ресурсам и инструментам для поиска кандидатов.
•Работа на базе специализированной платформы Huntflow.
•Позиция создается как постоянная штатная единица команды подбора с основным фокусом на направление маркетинга.
Условия
•Официальное трудоустройство с первого дня работы, полное соблюдение ТК РФ.
•Стабильная «белая» заработная плата без задержек.
•Доход: оклад + мотивация.
•График работы: 5/2, 08:30–17:30.
•После испытательного срока обсуждаем гибридный формат работы: офис/дом.
•Рабочее место: г. Москва, БП Румянцево.
•ДМС после 6 месяцев работы в компании.
•Корпоративные скидки на продукцию компании.
