Ярнет

HR менеджер / Менеджер по персоналу

Коротко

HR менеджер по подбору и адаптации персонала в группе компаний «Ярнет» (Ярославль, работа на месте работодателя). Отвечает за подбор, первичные интервью, взаимодействие с руководителями подразделений, анализ текучести и адаптацию новых сотрудников, а также поддержание атмосферы в коллективе через командные активности. Требуется опыт от 1 до 3 лет, готовность работать с большим потоком кандидатов и в режиме многозадачности, грамотная речь и хорошие коммуникативные навыки.

Локация
Ярославль, улица Лисицына, 5; работа на месте работодателя
Компания
Группа компаний «Ярнет» работает на рынке 16 лет и развивает направления телекоммуникаций, видеонаблюдения, связевого строительства, спортивного комплекса и общепита. В группу входят 5 юридических лиц, общий штат — около 400 сотрудников.
Что делать
•Обеспечивать своевременный и качественный подбор персонала.
•Проводить первичные телефонные интервью и очные встречи с кандидатами.
•Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам найма.
•Анализировать причины текучести персонала.
•Курировать адаптацию новых сотрудников и их погружение в рабочие процессы.
•Организовывать командные активности, поздравления и инициативы для поддержания атмосферы в коллективе.
Требования
•Опыт работы приветствуется; в вакансии указан диапазон от 1 года до 3 лет.
•Готовность работать в режиме многозадачности и с большим потоком людей.
•Грамотная устная и письменная речь.
•Самостоятельность, ориентация на результат, активная жизненная позиция и креативность.
•Отличные коммуникативные навыки.
Культура и преимущества
•Стабильная и динамично растущая компания.
•Возможности профессионального развития и реализации собственных инициатив.
•Офис в центре города с удобной транспортной доступностью.
•Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
•Работа в команде профессионалов.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте