О компании
Мы ООО «Эталон Инжиниринг» — инженерно-строительная компания, которая с 2019 года проектирует, монтирует и вводит в эксплуатацию инженерные системы на коммерческих, промышленных и общественных объектах по всей России.
Наши основные направления:
•внутреннее и наружное электроснабжение и электрооборудование;
•системы автоматизации;
•слаботочные системы;
•пожарная безопасность.
У нас собственный проектный блок и собственные монтажные бригады. Работаем с объектами полного цикла — от проектирования до монтажа, пусконаладки и сдачи объекта.
В связи с развитием компании ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя подбор, КДП и развитие HR-процессов.
Что нужно будет делать
Подбор персонала
•Ведение полного цикла подбора: от формирования профиля и размещения вакансии до выхода сотрудника.
•Закрытие вакансий разного уровня: от рабочих и специалистов до руководителей.
•Самостоятельный поиск и привлечение кандидатов, проведение интервью и оценка соответствия позиции.
•Взаимодействие с руководителями подразделений по заявкам на подбор.
•Контроль сроков закрытия вакансий и качества подбора.
•Формирование и развитие базы кандидатов.
•Участие в развитии HR-бренда и размещении вакансий на HH и других площадках.
КДП
•Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.
•Оформление приёма, переводов, увольнений, отпусков и других кадровых процедур.
•Ведение и актуализация кадровых документов и личных дел сотрудников.
•Контроль корректности кадрового учёта и соблюдения обязательных процедур.
•Подготовка кадровой отчётности.
•Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с кадровым учётом и заработной платой.
•Контроль сроков действия документов сотрудников.
HR-процессы
•Систематизация и описание действующих HR-процессов.
•Разработка и внедрение регламентов, инструкций и стандартов работы с персоналом.
•Выстраивание процесса адаптации новых сотрудников.
•Организация сопровождения сотрудника на испытательном сроке.
•Участие в разработке системы оценки и развития сотрудников.
•Сбор обратной связи от сотрудников и руководителей, выявление проблем и подготовка решений.
•Ведение HR-аналитики и подготовка регулярной отчётности для руководства.
•Участие в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
Для нас важно
•Опыт работы HR-менеджером / HR-generalist.
•Обязателен практический опыт подбора персонала и КДП.
•Опыт самостоятельного ведения вакансий полного цикла.
•Опыт закрытия как массовых/линейных, так и офисных и руководящих позиций будет преимуществом.
•Хорошее знание трудового законодательства и практический опыт ведения КДП.
•Опыт систематизации и оптимизации HR-процессов.
•Умение самостоятельно выстраивать процессы там, где они ещё не сформированы.
•Умение работать одновременно с несколькими задачами и приоритетами.
•Хорошие навыки коммуникации и взаимодействия с руководителями.
•Самостоятельность: умеете не только получать задачу, но и видеть, что ещё необходимо сделать для результата.
•Уверенный пользователь HH, Excel / Google Таблиц и HR-сервисов.
•Внимательность к документам и деталям при сохранении ориентации на общий результат.
Будет преимуществом
•Опыт работы в строительной, инженерной или производственной компании.
•Опыт подбора строительных и инженерных специалистов.
•Опыт самостоятельного построения HR-процессов в компании на этапе роста.
•Опыт внедрения HR-регламентов, системы адаптации, оценки и развития сотрудников.
Мы предлагаем
•Официальное трудоустройство по ТК РФ.
•Работа в стабильной инженерно-строительной компании с проектами по всей России.
•Возможность влиять на развитие HR-функции и выстраивать процессы системно.
•Самостоятельная зона ответственности и прямое взаимодействие с руководством.
•Участие в развитии команды и корпоративной культуры.
•Конкурентный уровень дохода + KPI.
•Ежегодные бонусы.
•Наставничество и возможности профессионального развития.
•Тимбилдинги, праздники и корпоративные мероприятия.
•Уютный офис в Санкт-Петербурге, м. Пролетарская.
