О компании
МС проект — строительно-монтажная компания, работаем с объектами Москвы и Московской области. Специализируемся на инженерных сетях для премиального частного сектора: каждый объект — уникальная задача, а не типовое решение.
Сейчас в компании открыто сразу несколько вакансий — от рабочих специальностей до ГИПа и руководителей проектов. Нужен человек, который возьмёт весь найм под контроль и выстроит его в системный, понятный процесс.
Кого мы ищем
Нам нужен HR generalist с опытом работы в строительной компании до 50 человек. Сейчас в компании активно внедряются изменения в HR-блок — нужен человек, который закроет найм, проведет инвентаризацию процессов и дальше будет их поддерживать и оптимизировать. Важно не переносить прошлый опыт «как есть», а сначала разобраться, как устроена работа в компании, и уже под это подбирать наиболее подходящие практики.
Чем предстоит заниматься
•Вести полный цикл подбора — от заявки нанимающего менеджера до выхода кандидата на объект, параллельно по 2-3 вакансиям (от рабочих специальностей до ГИПа и руководителей проектов)
•Заниматься оформлением
•Организовывать адаптацию новых сотрудников
•Вести учёт сотрудников, отпусков, закрывающих документов
•Сопровождать прекращение сотрудничества
•Регулярно отчитываться перед руководителем, оперативно подсвечивать риски
•Выстраивать, развивать и оптимизировать HR-процессы компании по мере их стабилизации
•Закрывать точечные потребности в подрядчиках на проектную занятость
Вы нам подходите, если
•Опыт работы в HR — от 5 лет
•Сильные навыки найма и структуризации процессов — умеете выстраивать систему там, где её пока нет
•Уверенно работаете в Bitrix24 или аналогах
•Навыки использования ИИ-инструментов на высоком уровне
•Уверенное владение Word и Excel
•Опыт рекрутинга в строительной сфере
Будет плюсом
•Знание кадрового делопроизводства (КДП)
•Высшее образование — менеджмент или управление персоналом
От нас
•Доход 110 000 ₽ на испытательный срок (3 месяца), далее возможен пересмотр
•Формат — удалённо, с возможностью работать из офиса в Орле или Москве
•График 5/2, с 9:00 до 18:00 (возможен сдвиг на 1 час после испытательного срока)
•Оформление — ИП/СЗ
•Компенсация 6% налога, оплата мобильной связи, подписки на ИИ-инструменты
•Оплачиваемый отпуск
•Стабильная, своевременная выплата зарплаты
•Корпоративные мероприятия
•Адекватное, открытое к изменениям руководство — поддерживает тех, кто хочет работать и трезво понимает текущие реалии
Что дальше?
•Первичное интервью с HR
•Собеседование с руководителем
•Выход на работу
