О компании
Мы — компания «Аз-Атом». Мы активно растем, масштабируем бизнес и сейчас формируем сильное коммерческое подразделение. В связи с расширением мы ищем в команду системного Рекрутера, готового взять на себя управление воронкой найма: от первого холодного звонка соискателю до его адаптации в компании и плотного взаимодействия с руководством.
Что мы ждем от кандидата
•Опыт работы в подборе персонала от 1 года (опыт в массовом рекрутинге или подборе менеджеров по продажам будет решающим преимуществом).
•Опыт работы с холодными звонками (вы не боитесь отказов и умеете заинтересовать кандидата по телефону).
•Навыки работы с аналитическими отчетами и HR-метриками.
•Готовность к гибкости в задачах, исполнительность, умение оперативно решать поручения руководителя.
•Грамотная устная и письменная речь.
Что мы предлагаем
•Стабильная заработная плата: фиксированный оклад + понятные бонусы за выполнение KPI (количество звонков, дошедших до интервью и вышедших сотрудников).
•Комфортный график работы: 5/2 с 8:00 до 17:00.
•Формат работы: Офис в Казани, Восстание 100к8250.
•Официальное оформление и прозрачные условия труда.
Чем предстоит заниматься (ваши ключевые задачи)
•Активный поиск и холодный прозвон: самостоятельный поиск резюме в базе hh.ru, совершение холодных звонков целевым кандидатам, презентация компании и продажа вакансии.
•Ведение кандидата: доведение соискателя «за руку» от первого контакта до этапа финального интервью с руководством.
•Размещение и продвижение: создание продающих текстов вакансий, публикация на hh.ru, управление бюджетом и откликами.
•Сбор обратной связи: плотное общение с кандидатами и нанимающими руководителями после собеседований, фиксация результатов, отработка возражений.
•Адаптация и контроль: курирование новых сотрудников на старте, контроль обязательного заполнения опросных форм и чек-листов при вводе в должность.
•Аналитика: ведение ежемесячной отчетности по HR-метрикам (конверсия воронки подбора, стоимость привлечения кандидата, причины отказов).
•Поручения руководства: выполнение смежных операционных поручений и задач от непосредственного руководителя в рамках развития HR-отдела и коммерческого блока.
