Описание
Ищем HR-менеджера, который умеет превращать поток кандидатов в сильную, работающую команду агентов. У вас будет не просто задача «закрыть вакансию», а возможность выстроить полный цикл — от привлечения и отбора до адаптации, включения в работу и первых результатов нового агента. Ваша работа будет напрямую влиять на рост агентской сети.
Задачи
•Строить массовый подбор — запускать вакансии, работать с разными каналами поиска, обрабатывать отклики, проводить интервью и доводить кандидатов до выхода.
•Сопровождать новичков с первого дня — поддерживать контакт, помогать адаптироваться, вовремя выявлять сложности и сохранять мотивацию.
•Координировать обучение — взаимодействовать с отделом развития, контролировать прохождение обучающих этапов и обеспечивать новичкам нужную поддержку.
•Доводить до результата — помогать агентам пройти путь от новичка до первых заключённых договоров и выхода на целевые показатели.
•Управлять воронкой найма — вести базу кандидатов, анализировать конверсию по этапам, формировать отчётность и предлагать решения, которые снижают потери кандидатов.
Требования
•Опыт в HR или рекрутменте, желательно в массовом подборе.
•Умение быстро находить кандидатов, выстраивать эффективную воронку и уверенно работать с большим объёмом коммуникаций.
•Системность — ведение базы, контроль сроков, работа с цифрами и показателями.
•Ориентация на реальный результат новых сотрудников, а не количество собеседований.
•Готовность брать ответственность за путь агента — от отклика до первых договоров — и взаимодействовать со смежными командами.
Условия
•Оклад 100 000 ₽ + KPI в месяц.
•Гибкий формат — офис или удалённая работа — по договорённости.
•Понятные KPI и прозрачная зона ответственности — вы будете знать, за какой результат отвечаете.
•Поддержка экспертов — отдел развития, SMM и другие специалисты обеспечат обучение, материалы и маркетинговую поддержку.
•Реальная возможность влиять на бизнес — выстроить HR-процессы, масштабировать агентскую сеть и видеть результат своей работы в цифрах.
