Описание
Мы ищем не просто специалиста по социальным сетям, а маркетолога, который сможет с нуля выстроить HR-маркетинг и развивать Registan LC как привлекательного работодателя для сильных специалистов. Нам нужен человек, который умеет разрабатывать маркетинговую стратегию, понимать целевую аудиторию, создавать эффективные кампании и превращать HR-бренд в инструмент привлечения талантов.
Задачи
•Разработка и реализация стратегии HR-маркетинга и Employer Branding
•Формирование позиционирования Registan LC как работодателя
•Изучение целевой аудитории, рынка труда и конкурентов
•Разработка маркетинговых кампаний для привлечения кандидатов
•Формирование стратегии продвижения вакансий и каналов привлечения кандидатов
•Разработка маркетинговых активностей для повышения узнаваемости HR-бренда
•Управление HR-коммуникациями в Instagram, Telegram и других каналах
•Постановка задач по созданию контента и контроль его соответствия стратегии
•Планирование и запуск рекламных кампаний, включая Meta Ads
•Анализ эффективности каналов привлечения кандидатов, рекламных кампаний и контента
•Работа с метриками, KPI и бюджетами, подготовка рекомендаций по оптимизации
•Разработка и реализация Employer Branding-проектов совместно с HR-командой
•Поиск новых маркетинговых инструментов и каналов для привлечения сильных специалистов
Требования
•Опыт работы в маркетинге от 1–2 лет
•Понимание маркетинговой стратегии, позиционирования и сегментации аудитории
•Навыки разработки и реализации маркетинговых кампаний
•Понимание digital-маркетинга и рекламных инструментов, включая Meta Ads
•Умение работать с аналитикой, KPI и оценивать эффективность маркетинговых активностей
•Навыки работы с контентом и понимание роли социальных сетей в маркетинговой стратегии
•Стратегическое и креативное мышление
•Самостоятельность, инициативность и ориентация на результат
Будет плюсом: опыт в HR Marketing, Employer Branding, Recruitment Marketing или смежных направлениях.
Условия
•Возможность работать в крупной образовательной компании
•Возможность с нуля выстроить HR-маркетинг и развивать Employer Branding
•Реальное влияние на стратегию привлечения сотрудников и имидж компании на рынке труда
•Возможность реализовывать собственные идеи и запускать новые проекты
•Профессиональная и дружелюбная команда
•Возможности для профессионального и карьерного роста
•Конкурентоспособная заработная плата
