Описание
Описания нет
Задачи
•Проводить поиск, отбор и интервьюирование кандидатов на позиции среднего и старшего уровня; разрабатывать программы onboarding для бесшовной интеграции новых сотрудников и снижения времени выхода на продуктивность.
•Проводить структурированные интервью, согласовывать фидбек панели интервьюеров, формировать официальные офферы, управлять пайплайном кандидатов, координировать exit-интервью и протоколы offboarding.
•Вести полный кадровый документооборот (цифровой и бумажный), поддерживать личные дела сотрудников, готовить трудовые договоры, допсоглашения и прочую юридическую документацию.
•Контролировать рабочее время сотрудников, вести учет остатков отпусков (отпуск, больничный, неоплачиваемый отпуск) и поддерживать точный учет времени для соблюдения законодательства.
•Быть основной точкой контакта по вопросам сотрудников, участвовать в разрешении конфликтов на рабочем месте, решать повседневные HR-вопросы, способствуя поддержанию позитивной рабочей атмосферы.
•Взаимодействовать с финансовым отделом для подготовки данных по ежемесячной заработной плате, расчета комиссий, бонусов и проведения квартальных оценок KPI.
•Выявлять пробелы в навыках сотрудников, координировать внутренние и внешние программы обучения, отслеживать планы развития сотрудников.
•Поддерживать актуальность данных в HRIS/базе данных, формировать регулярные отчеты по метрикам (численность персонала, текучесть кадров, скорость найма) и представлять инсайты руководству.
•Обеспечивать строгое соблюдение корпоративных политик, обновлять справочники сотрудников и гарантировать соответствие местному трудовому законодательству.
Требования
•Степень бакалавра или ассоциата в области управления персоналом, бизнес-администрирования, психологии или смежной области.
•2+ года практического опыта на generalist HR-позициях, в подборе персонала или HR-администрировании.
•Хорошее понимание местного трудового законодательства, норм занятости и требований по статутному соответствию.
•Продвинутое владение Microsoft Office (продвинутые функции Excel, такие как VLOOKUP) и знакомство с HRIS-платформами.
•Полное профессиональное владение английским и русским языками (письменным и устным) для эффективной корпоративной и международной коммуникации.
•Выдающиеся навыки межличностного общения, способности к разрешению конфликтов, самоорганизация и высокий эмоциональный интеллект.
•Исключительные организаторские навыки, высокое внимание к деталям и подтвержденная способность конфиденциально обрабатывать чувствительные данные в большом объеме.
Условия
•Конкурентная на рынке базовая зарплата с бонусами за результат.
•Стабильная занятость в мультинациональной корпоративной среде.
•Индивидуальные планы развития, возможности вертикального и горизонтального карьерного роста.
