Присоединяйтесь к нам в EIT:
В Институте технологий Эллисона (EIT) наша миссия — превращать научные открытия в реальное воздействие на мир. Мы объединяем дальновидных учёных, технологов, инженеров, исследователей, педагогов и новаторов, чтобы решать величайшие вызовы человечества в четырёх трансформационных областях:
— Здоровье, медицинская наука и генеративная биология
— Продовольственная безопасность и устойчивое сельское хозяйство
— Изменение климата и управление CO₂
— Искусственный интеллект и робототехника
Это амбициозная работа — работа, требующая любознательности, смелости и неустанного стремления изменить мир к лучшему. В EIT вы станете частью сообщества, основанного на превосходстве, инновациях, упорстве, доверии и сотрудничестве, где смелые идеи превращаются в реальные прорывы. Вместе мы расширяем границы, принимаем сложность и создаём решения, позволяющие масштабировать идеи от лаборатории до общества. Узнайте больше на www.eit.org.
Ваша роль
В EIT мы ищем опытного HR-консультанта с исключительным вниманием к деталям для поддержки предоставления профессиональных и эффективных HR-услуг во всех областях EIT. Работая в составе центральной HR-команды, сотрудник будет предоставлять советы и рекомендации менеджерам и сотрудникам по широкому спектру кадровых вопросов, обеспечивая последовательное и корректное применение политик, процедур и трудового законодательства.
Тесно сотрудничая с HR-бизнес-партнёрами, HR-консультант будет поддерживать внедрение инициатив, связанных с персоналом, а также участвовать в разработке и пересмотре HR-политик, процессов и практик. Роль поможет обеспечить положительный опыт сотрудников, поддержит организационные изменения и рост, а также будет использовать данные и аналитические выводы о рабочей силе для информирования принятия решений и улучшения HR-сервисов.
Ваши обязанности
Консультационная поддержка HR
— Оказывать поддержку HR-бизнес-партнёрам, чтобы они могли предоставлять советы и рекомендации менеджерам и сотрудникам по HR-политикам, процедурам и лучшим практикам.
— Под руководством HR-бизнес-партнёров поддерживать менеджеров на всех этапах жизненного цикла сотрудника, обеспечивая последовательное и профессиональное HR-обслуживание.
— Строить эффективные отношения с заинтересованными сторонами по всему бизнесу и выступать в роли надёжного HR-контакта.
Управление жизненным циклом сотрудника
— Поддерживать команду HR-операций в вопросах адаптации, проверки испытательного срока, изменений в статусе сотрудников, процессов семейных отпусков и мероприятий по увольнению.
— Обеспечивать точность, актуальность и соответствие всех записей и документации сотрудников.
— Помогать в администрировании и координации кадровых процессов на протяжении всего жизненного цикла сотрудника.
Взаимоотношения с сотрудниками
— Оказывать поддержку по вопросам взаимоотношений с сотрудниками, включая управление отсутствиями, дисциплинарные, жалобные и вопросы производительности.
— Готовить документацию, при необходимости присутствовать на встречах и поддерживать управление делами.
— Эскалировать сложные или высокорисковые вопросы HR-бизнес-партнёрам по мере необходимости.
Обучение, развитие и вовлечённость
— Поддерживать координацию мероприятий по обучению и развитию в организации.
— Помогать в инициативах по вовлечённости сотрудников, благополучию и признанию по указанию широкой HR-команды.
— Помогать выявлять возможности для улучшения опыта сотрудников и укрепления организационной культуры.
HR-операции и проекты
— Поддерживать HR-системы и обеспечивать точность и целостность данных.
— Готовить регулярные HR-отчёты и анализировать ключевые показатели персонала.
— Поддерживать реализацию HR-инициатив, мероприятий по организационным изменениям и проектов по непрерывному улучшению.
— Вносить вклад в разработку и внедрение HR-политик, процессов и методических материалов.
Соответствие требованиям и управление
— Обеспечивать проведение HR-деятельности в соответствии с трудовым законодательством, корпоративными политиками и лучшими практиками.
— Поддерживать аудиты, проверки соответствия и требования по управлению.
— Продвигать культуру справедливости, инклюзивности и ответственности.
Требования
Обязательные навыки, квалификации и опыт:
— Знания в области управления персоналом: практические знания принципов, политик, процедур HR и трудового законодательства.
— Взаимоотношения с сотрудниками: опыт работы с различными вопросами взаимоотношений с сотрудниками с чувством такта и конфиденциальности.
— Коммуникация: отличные устные и письменные навыки коммуникации, способность вовлекать и влиять на заинтересованные стороны на всех уровнях.
— Управление проектами: сильные организационные и проектные навыки, способность эффективно управлять несколькими приоритетами.
— Решение проблем: аналитическое мышление и способность принимать решения для проактивного решения HR-вопросов.
— Опыт: опыт работы в биотехнологиях, науках о жизни, фармацевтике, здравоохранении, исследованиях или других строго регулируемых сферах.
— Адаптивность: способность успешно работать в быстро меняющейся среде с гибким, ориентированным на решение подходом.
— Образование: предпочтительно степень бакалавра в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежной области, либо явные доказательства квалификации по опыту работы.
Желательные навыки, квалификации и опыт:
— CIPD уровень 3 или уровень 5
Преимущества
Мы предлагаем следующие преимущества:
— Конкурентоспособная зарплата (в зависимости от опыта) + командировочные + бонус
— Расширенный отпуск. Наш ежегодный отпуск составляет 25 дней плюс 8 государственных праздников и дополнительные 3 дня между Рождеством и Новым годом. Также у вас будет возможность приобрести дополнительно 5 дней ежегодного отпуска в январе и июле.
— Пенсионные отчисления — взнос работодателя 7,5%, минимальный взнос сотрудника 5%
— Страхование жизни.
— Защита дохода.
— Стандартная частная медицинская страховка для вас, вашего партнёра и любых иждивенцев. Включая план выплат за госпитализацию.
— Скидки для сотрудников.
— Программа для электромобилей.
— Схема вычета зарплаты на оплату детского сада.
— Программа «Велосипед на работу».
— Планирование семьи.
— Поддержка нейроразнообразия, включая консультации и оценки.
— Коучинг и терапевтические услуги.
Совместная работа — что это включает
— Вы должны иметь право работать в Великобритании и быть готовы к необходимым командировкам.
— Вы должны проживать в Оксфорде или в пределах удобной досягаемости для ежедневных поездок.
— В пиковые периоды может потребоваться работа с увеличенным количеством часов и работа в нескольких часовых поясах из-за глобального характера программы.
— Из-за специфики данной должности работа осуществляется в офисе.
