Локация
Ташкент, Узбекистан
Компания
Технологический парк программных продуктов и информационных технологий, развивающий IT-индустрию и HR-процессы внутри организации.
Что делать
•Сопровождать сотрудников на всех этапах работы — от оформления до увольнения.
•Консультировать руководителей и сотрудников по HR-вопросам и внутренним политикам.
•Организовывать адаптацию, оценку, развитие и удержание персонала.
•Проводить встречи, собирать обратную связь и участвовать в решении рабочих вопросов и конфликтных ситуаций.
•Вести кадровое делопроизводство: оформлять приём, переводы, увольнения, отпуска, приказы, трудовые договоры и дополнительные соглашения.
•Готовить HR-аналитику и отчётность, поддерживать данные сотрудников и корпоративные HR-системы в актуальном состоянии.
Требования
•Высшее образование в сфере HR, менеджмента, экономики, психологии или смежной области.
•Опыт работы в HR от 4 лет на позиции HR Generalist, HR Manager или аналогичной.
•Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства Республики Узбекистан.
•Понимание основных HR-процессов, навыки подготовки отчётности и аналитики.
•Уверенное владение MS Office или Google Workspace, грамотная устная и письменная речь.
•Знание русского и узбекского языков.
Хорошо, если есть
•Опыт работы в IT-компаниях.
•Опыт работы с HRM-системами.
•Опыт разработки и внедрения HR-процессов.
•Знание английского языка.
Культура и преимущества
•Работа в IT Park Uzbekistan — центре IT-индустрии страны.
•Профессиональный рост и взаимодействие с сильной HR-командой.
•Нетворкинг по регионам Узбекистана.
•Возможность влиять на развитие HR-процессов.
•Постоянное обучение, динамичная среда и поддержка команды.
