Локация
Мытищи, Московская область; работа на месте работодателя
Компания
Cleantown Group — стабильная и развивающаяся компания, развивающая системные HR-процессы и корпоративную культуру.
Что делать
•Вести полный цикл подбора: формировать профиль позиции, размещать вакансии, искать и оценивать кандидатов, проводить телефонные, очные и онлайн-интервью.
•Взаимодействовать с руководителями по вопросам подбора, согласования кандидатов и расстановки приоритетов.
•Организовывать адаптацию новых сотрудников, развивать onboarding-программы и контролировать прохождение испытательного срока.
•Определять потребности в обучении, формировать программы развития и координировать внутреннее и внешнее обучение.
•Разрабатывать планы развития, участвовать в формировании кадрового резерва и сопровождать оценку сотрудников.
•Анализировать эффективность HR-процессов, готовить отчетность и участвовать в HR-проектах.
Требования
•Опыт работы в HR или подборе от 2–3 лет.
•Практический опыт самостоятельного ведения подбора персонала.
•Опыт разработки или внедрения процессов адаптации и обучения.
•Знание современных инструментов оценки и развития сотрудников, развитые навыки проведения интервью.
•Системность, самостоятельность, ориентация на результат и умение работать с большим количеством задач.
•Умение работать в партнерстве с руководителями подразделений.
Хорошо, если есть
•Опыт работы в компании численностью от 100 сотрудников и построения HR-процессов с нуля.
•Опыт работы с HRM-системами и корпоративными порталами.
•Навыки проведения тренингов и фасилитации.
•Опыт работы с кадровым резервом и программами развития талантов.
Культура и преимущества
•Полная занятость и оформление в соответствии с законодательством.
•Возможность влиять на развитие HR-процессов и реализовывать собственные HR-проекты.
•Профессиональное развитие и обучение.
•Дружная команда и комфортная рабочая атмосфера.
