Описание
ISCO — группа компаний в сфере международной логистики, e-commerce, торговли, закупок, складской логистики, last mile и цифровых сервисов. Компания активно масштабируется, запускает новые направления и формирует сильную управленческую команду. Мы ищем HR-директора, который сможет построить полноценную систему управления персоналом, а не только заниматься наймом. Главный принцип: люди → результат → статистика → производительность → рост компании.
Задачи
•Построить системную HR-модель: Поиск → Найм → Адаптация → Обучение → KPI → Мотивация → Контроль → Развитие → Кадровый резерв.
•Сформировать сильную команду специалистов и руководителей, которые отвечают за конкретный измеримый результат.
•Выстроить стабильную систему поиска и подбора сотрудников по всем направлениям группы компаний.
•Использовать не только сайты вакансий, но и прямой поиск, рекомендации и headhunting.
•Для ключевых позиций определить конечный результат, обязанности, ответственность, компетенции, KPI и статистики, систему мотивации, критерии испытательного срока.
•Выстроить профессиональный процесс найма: анализ резюме, интервью, проверка компетенций, тестовое задание, анализ прошлых результатов, рекомендации, интервью с руководителем, испытательный срок по конкретным показателям.
•Постоянно формировать рынок кандидатов на управленческие позиции.
•Разработать систему адаптации:
•первый день — компания, структура, продукты, правила, команда;
•первая неделя — обязанности, регламенты, системы, отчётность, KPI;
•первый месяц — задачи, план результатов, обучение, контрольные точки;
•испытательный срок — решение по фактическим результатам.
•Совместно с CEO и руководителями определить измеримые показатели для ключевых должностей.
•Регулярно отслеживать рост и падение статистик, производительность сотрудников, эффективность руководителей, кадровые проблемы, потребность в обучении или замене.
•Совместно с CEO и финансовым блоком участвовать в разработке систем: оклад + KPI + процент + бонус за сверхрезультат.
•Регулярно оценивать руководителей по финансовому результату, выполнению плана, статистикам, качеству команды, дисциплине, инициативности, ответственности, способности решать проблемы.
•Помогать развивать управленческие навыки: постановка задач, контроль, планёрки, работа со статистиками, мотивация, обучение команды, управление результатом.
•Построить систему корпоративного обучения: продажи, переговоры, клиентский сервис, логистика и ВЭД, менеджмент, KPI, CRM, AI и автоматизация.
•Оценивать не только прохождение обучения, но и изменение результата сотрудника.
•Понимать, кто может стать руководителем, кого можно повысить, кого нужно развивать, кем заменить ключевых сотрудников, где есть кадровые риски.
•Совместно с руководителями контролировать график, выполнение задач, соблюдение регламентов, отчётность, корпоративные стандарты.
•Поддерживать актуальную оргструктуру: кто → за что → перед кем → каким показателем отвечает.
•Еженедельно предоставлять краткий отчёт: открытые вакансии, кандидаты, интервью, офферы, новые сотрудники, результаты испытательного срока, текучесть, проблемные сотрудники, состояние руководителей, обучение, кадровые риски.
Требования
•опыт работы в HR
•опыт самостоятельного найма
•опыт поиска руководителей
•сильные навыки интервью
•умение оценивать людей
•понимание KPI
•аналитическое мышление
•системность
•ответственность
•высокая личная дисциплина
•ориентация на результат
•готовность работать напрямую с CEO
Будет плюсом: опыт в должности HR-директора, HR Business Partner, руководителя HR; опыт в логистике, торговле, e-commerce, быстрорастущей компании, группе компаний.
Условия
•ЗП: 80 000–120 000 сом в зависимости от опыта и компетенций.
•Дополнительно — KPI и бонусы за результат.
•Пн–Пт — полный рабочий день.
•Сб — сокращённый рабочий день.
•Вс — выходной.
•Офис — Бишкек.
•Прямое подчинение CEO.
•Возможность построить HR-систему практически с нуля.
•Прямая работа с CEO.
•Влияние на формирование управленческой команды.
•Участие в масштабировании бизнеса.
•Самостоятельность в решениях.
•Профессиональный рост.
•Участие в развитии международной группы компаний.
